二零二四年度班组安全生产责任追究与考核协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度班组安全生产责任追究与考核协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1安全生产责任

1.2考核标准

1.3追究方式

2.责任主体

2.1班组

2.2个体

2.3责任范围

3.安全生产目标

3.1目标设定

3.2目标分解

3.3目标实施

4.考核流程

4.1考核周期

4.2考核方式

4.3考核结果

5.追究措施

5.1追究范围

5.2追究程序

5.3追究责任

6.奖励机制

6.1奖励标准

6.2奖励方式

6.3奖励条件

7.沟通与协调

7.1沟通渠道

7.2协调机制

7.3争议解决

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.合同附件

12.1附件一：安全生产目标明细表

12.2附件二：考核标准及评分细则

12.3附件三：追究措施及责任认定标准

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜

13.2解释权归属

13.3合同份数

14.签署与生效

14.1签署主体

14.2生效时间

14.3生效条件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1安全生产责任：指班组及个体在生产经营活动中，按照国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和本协议规定，确保生产安全，预防和减少事故发生的责任。

1.2考核标准：根据国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和本协议规定，制定的具体考核指标和标准。

1.3追究方式：对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重采取通报批评、经济处罚、行政处分直至追究刑事责任的方式。

2.责任主体

2.1班组：指在企业内部承担特定生产任务的班组，作为安全生产责任主体。

2.2个体：指班组内的每个成员，作为安全生产责任个体。

2.3责任范围：包括但不限于生产现场安全管理、设备设施维护、作业规程执行、事故隐患排查等方面。

3.安全生产目标

3.1目标设定：根据企业年度安全生产目标，结合班组实际情况，制定本年度安全生产目标。

3.2目标分解：将年度安全生产目标分解为季度、月度、周度目标，明确责任人和完成时间。

3.3目标实施：按照分解后的目标，制定具体实施计划，落实责任，确保目标实现。

4.考核流程

4.1考核周期：每月对班组及个体进行一次安全生产考核。

4.2考核方式：采取定量与定性相结合的方式，对安全生产目标完成情况进行考核。

4.3考核结果：考核结果作为评价班组及个体安全生产绩效的重要依据。

5.追究措施

5.1追究范围：包括但不限于违反安全生产规定、发生安全事故、事故隐患排查治理不到位等。

5.2追究程序：按照企业安全生产规章制度和本协议规定，对违反安全生产规定的行为进行调查、处理。

5.3追究责任：根据违反安全生产规定的行为情节轻重，追究相关责任人的责任。

6.奖励机制

6.1奖励标准：根据班组及个体安全生产绩效，制定奖励标准。

6.2奖励方式：采取物质奖励、精神奖励等方式。

6.3奖励条件：完成安全生产目标、无安全事故发生、积极排查治理事故隐患等。

7.沟通与协调

7.1沟通渠道：建立安全生产沟通渠道，定期召开安全生产会议，交流安全生产信息。

7.2协调机制：建立安全生产协调机制，协调解决安全生产工作中的问题。

7.3争议解决：对安全生产工作中的争议，按照企业内部规定和程序进行解决。

8.合同变更与解除

8.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.2解除条件：在合同履行过程中，如一方严重违反合同约定，或发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。

8.3变更程序：任何一方提出合同变更，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更