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人力资源部培训流程设计与优化研究

目录

人力资源部培训流程设计与优化研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、相关理论与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）培训与开发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）流程设计与优化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（四）国内外研究现状与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、人力资源部培训流程现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）培训流程概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）当前培训流程存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

四、人力资源部培训流程设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）培训需求分析与预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（四）培训目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、人力资源部培训流程设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）培训流程框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）培训课程体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（三）培训方法与手段选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（四）培训实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（五）培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、人力资源部培训流程优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）流程整合与简化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）信息化平台建设与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（三）培训师资队伍建设与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（四）培训课程与实际工作对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（五）培训效果持续改进与提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）某企业培训流程设计与实施案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（二）某企业培训流程优化案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）案例对比分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

人力资源部培训流程设计与优化研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．