二零二四年企业人力资源绩效评估与激励服务协议2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年企业人力资源绩效评估与激励服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2评估方法

1.3激励机制

2.服务范围

2.1人力资源绩效评估

2.2绩效评估流程

2.3激励方案设计

3.服务内容

3.1评估标准制定

3.2数据收集与分析

3.3绩效报告编制

3.4激励方案实施

4.双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.2乙方的权利与义务

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.2服务结束日期

5.3服务期限的延长

6.服务费用

6.1费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.风险与责任

7.1甲方的风险与责任

7.2乙方的风险与责任

7.3第三方责任

8.保密条款

8.1保密信息的定义

8.2保密义务

8.3保密信息的处理

9.合同变更

9.1变更程序

9.2变更通知

9.3变更生效

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的责任

13.其他

13.1适用法律

13.2合同文本

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3签署人信息

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指二零二四年企业人力资源绩效评估与激励服务协议的委托方，即企业。

1.1.2“乙方”指二零二四年企业人力资源绩效评估与激励服务协议的受托方，即提供人力资源绩效评估与激励服务的企业。

1.1.3“人力资源绩效评估”指乙方根据甲方提供的数据和资料，对甲方员工的工作绩效进行评估的过程。

1.1.4“激励机制”指乙方为甲方设计的旨在激励员工提高工作效率和业绩的方案。

1.2评估方法

1.2.1乙方将采用平衡计分卡（BSC）等方法进行人力资源绩效评估。

1.2.2评估将包括定量和定性指标，以全面反映员工的工作表现。

1.3激励机制

1.3.1乙方将根据甲方业务需求，设计包含奖金、晋升、培训等激励措施。

2.服务范围

2.1人力资源绩效评估

2.1.1乙方将负责收集甲方员工的工作数据，包括工作表现、项目完成情况等。

2.1.2乙方将对收集到的数据进行整理和分析，形成绩效评估报告。

2.2绩效评估流程

2.2.1乙方将制定详细的绩效评估流程，包括数据收集、分析、报告编制等环节。

2.2.2乙方将与甲方沟通，确保评估流程符合甲方需求。

2.3激励方案设计

2.3.1乙方将根据甲方业务特点和员工需求，设计个性化的激励方案。

2.3.2乙方将提供激励方案的实施建议和跟踪评估。

3.服务内容

3.1评估标准制定

3.1.1乙方将协助甲方制定科学合理的绩效评估标准。

3.1.2评估标准将涵盖工作质量、工作效率、团队合作等多个方面。

3.2数据收集与分析

3.2.1乙方将通过问卷调查、面谈等方式收集员工工作数据。

3.2.2乙方将对收集到的数据进行统计分析，为绩效评估提供依据。

3.3绩效报告编制

3.3.1乙方将根据分析结果，编制详细的绩效评估报告。

3.3.2报告将包括员工个人绩效、部门绩效、整体绩效等分析。

3.4激励方案实施

3.4.1乙方将协助甲方实施激励方案，确保方案的有效执行。

3.4.2乙方将对激励方案的执行情况进行跟踪评估，并提出改进建议。

4.双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。

4.1.2甲方有义务提供乙方完成服务所需的数据和资料。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

4.2.2乙方有义务按照合同约定提供高质量的服务。

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.1.1本合同服务期限自甲方与乙方签署之日起开始。

5.2服务结束日期

5.2.1本合同服务期限自甲方与乙方签署之日起满一年。

5.3服务期限的延长

5.3.1如甲方需延长服务期限，应提前一个月向乙方提出书面申请。

6.服务费用

6.1费用总额

6.1.1本合同服务费用总额为人民币万元。

6.2费用支付方式

6.2.1甲方应按乙方提供的付款计划，分批次支付服务费用。

6.3费用支付时间

6.3.1甲方应在每个支付周期内，按