通用型2024年员工离职补偿保密合同范本.docx

通用型2024年员工离职补偿保密合同范本

本合同目录一览

1.离职补偿

1.1补偿范围

1.2补偿金额

1.3补偿支付方式

2.保密义务

2.1保密内容

2.2保密期限

2.3保密违约责任

3.竞业限制

3.1限制范围

3.2限制期限

3.3限制违约责任

4.知识产权

4.1离职员工的权利和义务

4.2离职员工的知识产权归属

5.合同解除和终止

5.1解除条件

5.2终止条件

5.3解除和终止后的权利和义务

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议管辖法院

7.法律适用

7.1合同适用法律

7.2法律解释

8.合同效力

8.1合同生效条件

8.2合同无效条件

9.双方信息

9.1员工个人信息

9.2企业信息

10.合同修改和补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的完整性和独立性

11.1合同的完整性

11.2合同的独立性

12.合同解除和终止后的条款

12.1解除和终止后的保密义务

12.2解除和终止后的竞业限制

13.双方签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.附件

14.1附件一：保密协议

14.2附件二：竞业限制协议

14.3附件三：知识产权声明

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿

1.1补偿范围

员工在离职时，根据本合同规定的工作年限和服务类型，公司应给予员工相应的经济补偿。

1.2补偿金额

员工的补偿金额将根据在本公司的工作年限和一个月的平均工资来计算。具体计算方式如下：

每满一年工作年限补偿金额为一个月工资；

未满一年的部分，按比例计算补偿金额；

加班工资、奖金、津贴等额外收入不计入平均工资计算。

1.3补偿支付方式

公司应在员工离职后的一个月内，一次性支付给员工的离职补偿金。

第二条保密义务

2.1保密内容

员工在离职后，仍需对在公司任职期间所获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.2保密期限

员工的保密义务自离职之日起计算，至合同约定的保密期限结束。保密期限为离职后两年。

2.3保密违约责任

如员工违反保密义务，泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因泄露秘密所造成的损失，并支付违约金。

第三条竞业限制

3.1限制范围

员工在离职后，不得在与公司业务相同的行业从事与原职务相关的工作。

3.2限制期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，至合同约定的限制期限结束。限制期限为离职后一年。

3.3限制违约责任

如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿公司因违反竞业限制所造成的损失，并支付违约金。

第四条知识产权

4.1离职员工的权利和义务

员工在职期间所创作的知识产权，属于公司的，员工应无条件地将其转让给公司。

4.2离职员工的知识产权归属

员工在离职后，对于其在公司期间所创作的知识产权，如未明确归属的，归公司所有。

第五条合同解除和终止

5.1解除条件

在合同有效期内，如双方协商一致，可提前解除合同。

5.2终止条件

合同期满，双方未续签，合同自然终止；

员工因违反合同规定被公司解除合同；

公司因合法原因解除与员工的合同。

5.3解除和终止后的权利和义务

合同解除或终止后，员工仍需履行保密义务和竞业限制约定。如违反上述约定，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议管辖法院

本合同的争议管辖法院为合同签订地人民法院。

第八条法律适用

7.1合同适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

7.2法律解释

本合同条款的解释，应遵循合同的整体内容，符合合同的目的和诚实信用原则。

第九条合同效力

8.1合同生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同无效条件

如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。

第十条双方信息

9.1员工个人信息

员工应向公司提供真实、准确的个人信息，并确保信息的及时更新。

9.2企业信息

公司应向员工提供企业的相关信息，包括企业法人、注册资本、经营范围等。

第十一条合同修改和补充

10.1修改条件

本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。

10.2补充内容

本合同的补充内容，也应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同的完整