7.2心中有数上职场课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;;第一目;阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。;案例分析;1.劳动者的权利（主要有以下权利）;

;PART;(2)劳动者有休息休假的权利;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利;某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”

几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。;案例分析;（5）其他权利：;拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。

;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;案例分析;2.劳动者的义务;相关链接;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）

(六)被依法追究刑事责任的。;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6、劳动者享有提高职业技能的权利。（）;第二目;1.劳动争议的含义;2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）;（2）申请调解;（3）劳动仲裁;P68页相关链接：调解组织有哪些？;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;（4）提起诉讼;⑸其他途径

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。;归纳总结;;心中有数上职场;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;总结：劳动者如何更好的维护自己的权益？;1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（）

2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。()

3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）

4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。()

5、劳动者与用人单位在平