探讨2024年版劳动协议法对事业单位的规定版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

探讨2024年版劳动协议法对事业单位的规定版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的种类

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的生效

2.劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

2.2工作内容和工作时间

2.3劳动保护和劳动条件

2.4劳动报酬和福利待遇

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的原则

3.2变更劳动合同的情形

3.3变更劳动合同的程序

4.劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的情形

4.2终止劳动合同的情形

4.3经济补偿和赔偿责任

5.劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决途径

5.2劳动仲裁的程序和规则

5.3诉讼程序和法院管辖

6.劳动保护和安全

6.1劳动保护的规定

6.2职业病防治和健康管理

6.3安全事故的处理

7.女性职工和未成年工的特殊保护

7.1女性职工的保护

7.2未成年工的保护

8.事业单位的用人自主权

8.1事业单位的用人原则

8.2事业单位的招聘和录用

8.3事业单位的人事管理

9.事业单位的劳动纪律和考核

9.1劳动纪律的规定

9.2职工考核的程序和标准

10.劳动合同的履行和监督

10.1劳动合同履行的监督

10.2劳动争议的预防和处理

11.法律责任和监督检查

11.1违反劳动合同法的法律责任

11.2监督检查的程序和方式

12.劳动合同的解除和违约责任

12.1解除劳动合同的违约责任

12.2未履行劳动合同的违约责任

13.劳动合同的争议解决

13.1争议解决的途径和程序

13.2争议解决的法律效力

14.劳动合同的解除和终止

14.1解除劳动合同的条件和程序

14.2终止劳动合同的条件和程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。

1.2劳动合同的种类

本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4劳动合同的生效

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

双方应遵守国家的法律法规，履行国家规定的劳动者权利和义务。

2.2工作内容和工作时间

劳动者应按照用人单位的要求，按时完成工作任务。工作时间按照国家规定执行。

2.3劳动保护和劳动条件

用人单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。

2.4劳动报酬和福利待遇

用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补贴。同时，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，并按国家规定提供福利待遇。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的原则

变更劳动合同应遵循平等自愿、诚实信用的原则。

3.2变更劳动合同的情形

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商一致，且不违反国家法律法规的规定；

（二）因国家法律法规变化导致劳动合同的内容发生变化；

（三）因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3.3变更劳动合同的程序

变更劳动合同应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4.2终止劳动合同的情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者达到法定退休年龄；

（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（四）劳动者失踪，满六个月未经