基于2024年度劳动法的企业人力资源培训合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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基于2024年度劳动法的企业人力资源培训合同2

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（培训提供方）

1.2乙方（培训接收方）

第二条培训内容

2.1培训范围

2.2培训课程

2.3培训时间

2.4培训地点

第三条培训师资

3.1师资要求

3.2师资费用

第四条培训效果评估

4.1评估标准

4.2评估方式

4.3评估周期

第五条培训费用

5.1费用构成

5.2费用支付

5.3费用退还

第六条培训期限

6.1培训开始日期

6.2培训结束日期

第七条违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律解释

第十二条其他约定

12.1培训相关事宜

12.2双方约定的其他事项

第十三条合同附件

13.1培训课程表

13.2培训师资名单

13.3培训费用明细表

第十四条签署

14.1甲方代表签字

14.2乙方代表签字

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（培训提供方）是指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业组织，营业执照号码为_________，法定代表人为_________，地址为_________，联系人及电话为_________。

1.2乙方（培训接收方）是指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企业组织，营业执照号码为_________，法定代表人为_________，地址为_________，联系人及电话为_________。

第二条培训内容

2.1培训范围

（1）劳动法基础知识培训；

（2）劳动法案例分析；

（3）劳动争议处理流程；

（4）劳动合同管理；

（5）劳动合规与风险防范。

2.2培训课程

甲方应根据培训范围制定详细的培训课程表，课程表应包括课程名称、培训师、培训时间、培训地点等内容，并于培训开始前提交给乙方。

2.3培训时间

培训时间为2024年1月1日至2024年12月31日，共计一年。培训时间安排应根据乙方实际需求和甲方培训资源进行协调，具体培训时间安排由甲乙双方协商确定。

2.4培训地点

培训地点为甲方指定的培训场地，具体地址将在培训通知中明确。

第三条培训师资

3.1师资要求

（1）具有相关领域的专业知识和实践经验；

（3）具备相应的教师资格证书或专业资格。

3.2师资费用

甲方应按照双方约定的费用标准支付培训师资费用。培训师资费用包括培训师的报酬、交通费用、住宿费用等。具体费用标准将在附件中详细列明。

第四条培训效果评估

4.1评估标准

培训效果评估标准包括：

（1）培训课程参与率；

（2）培训知识掌握程度；

（3）培训成果应用情况；

（4）乙方满意度调查。

4.2评估方式

培训效果评估方式包括：

（1）课后问卷调查；

（2）培训师对学员的评估；

（3）乙方对培训效果的反馈；

（4）实际工作成果的体现。

4.3评估周期

培训效果评估周期为每个培训课程结束后的一段时间，具体周期由甲乙双方协商确定。

第五条培训费用

5.1费用构成

培训费用包括：

（1）培训师资费用；

（2）培训材料费用；

（3）培训场地租赁费用；

（4）其他与培训相关的费用。

5.2费用支付

乙方应按照双方约定的支付方式和时间支付培训费用。支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体方式和时间由甲乙双方协商确定。

5.3费用退还

如乙方因特殊原因无法参加培训，可以在培训开始前提出退款申请，甲乙双方协商确定退款金额和方式。如培训因甲方原因无法正常进行，甲方应退还已收取的培训费用。

第六条培训期限

6.1培训开始日期为2024年1月1日。

6.2培训结束日期为2024年12月31日。

第七条违约责任

7.1甲方违约

甲方如未能按照约定提供培训服务，应承担违约责任，具体包括但不限于：

（1）退还已收取的培训费用；

（2）支付违约金，违约金金额为培训费用的10%；

（3）承担因违约而产生的其他费用和损失。

7.2乙方违约

乙方如未能按照约定支付培训费用，应承担违约责任，具体包括但不限于：

（1）支付培训费用；

（2）支付迟延支付的利息，利息按照同期银行贷款利率计算；

（3）承担因违约而产生的