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2024年人事部上半年工作总结

我是____月底来到____公司工作，担任行政助理，协助行政人事

部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个

多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，

在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了

公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思

想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工

作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了

应尽的责任。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不

足，现将____月份的工作做如下简要总结。

一、企业文化

1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中

执行了《八小时复命制度》。

2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂

行）》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼

职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。文件已发送到各部门经

理，由部门经理到部门内部宣贯落实。

3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的

《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。

4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补

充规定》，都将在____月份正式实行。

5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松

销售部人员心情，活动反映效果良好。

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二、日常办公管理工作

1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关

系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订

了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相

互协调的工作，配合公司整体发展的需要。

2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。在公司网站后

台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。

3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过____天见习期考

核后开通OA帐户;对离职人员及时地删除其OA。并负责发布行政人事

部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部

还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。

4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会

等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的事

情均要求将具体的负责人（或部门）、协助人（或部门）、要求完成

的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放

到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工

作的进度和完成情况，及时向部门领导或总经理报告。

5、协助财务部的工作，在每月____日前办理新员工入职两个月后

的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定，及业

务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。

6、每周休息日实行了值班制度，根据《休息日值班人员表》进行

轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其

它工作情况。

三、文件档案管理

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1、规范了全公司员工的人事档案（目前还有____名老员工

无人事资料），并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入

职时间统计表》、《员工档案情况》表、《员工签定劳动合同情况》

表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。

2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行

分类归档，做到了有据可查。

3、对公司文件进行发放、落实和张贴。

四、招聘培训1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，制

作出《人才需求信息表》，参加金华、义乌现场招聘会各____次，同

时进行了网络人才招聘，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但对

于销售类、管理层以上的职位招聘效果不明显。

2、面试意见的汇集、录用与否的通知，对新入职的员工

进行____天见习期进行追踪，由部门经理审核填写《见习期员工

考核表》，审批后转入试用期，____天后签定劳动合同，最长不超过

____天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续

的办理。

3、协助人事助理统计新入