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人事经理试用期劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：________________________

乙方（试用期人事经理）：________________________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，确保双方的工作顺利进行，经双方协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.试用期自合同签订之日起计算，为期三个月。试用期满后，经双方同意，可签订正式劳动合同。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方担任甲方人事经理职务，负责全面主持甲方的人力资源管理工作。

2.具体岗位职责包括但不限于招聘、培训、绩效考评、薪酬福利管理、员工关系协调等。

三、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.工作地点：甲方的办公地点。

四、薪资待遇与福利

1.乙方在试用期间的工资按照甲方规定执行，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.甲方对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为是否续签正式劳动合同的依据。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.在试用期内及试用期结束后，乙方在一定期限内（一般为离职后一年内）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的职业。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.乙方违反保密义务或竞业限制条款的，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：________________________（盖章）

乙方（试用期人事经理）：________________________（签字）

日期：________________________

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据甲方公司人事部的招聘计划，乙方经过面试考核，符合甲方公司的用人条件，双方经过充分沟通和相互信任后，决定建立劳动合同关系。为确保双方权益，特此签订本劳动合同。本合同条款遵循公平、公正的原则，明确双方职责、权利和义务，共同遵守。

一、劳动合同基本信息

1.合同编号：_____________

2.合同签订日期：_____________年______月______日

3.合同生效日期：_____________年______月______日

4.合同结束日期：_____________年______月______日（试用期结束日期）

5.职位名称：人事经理

6.工作地点：甲方公司所在地

二、工作内容及职责

乙方在试用期间应履行以下职责：

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的组织与实施。

2.建立和维护公司人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和及时性。

3.制定和完善公司人力资源管理制度，优化人力资源管理流程。

4.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。

5.推动公司文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和凝聚力。

6.协调处理劳动纠纷，维护公司良好的劳动关系。

7.完成领导交办的其他任务。

三、工作时间、休假及薪酬

1.工作时间：按照甲方公司规定的标准工作时间制度执行。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，具体请假事宜按照甲方公司制度办理。

3.薪酬：试用期工资为人民币________元/月，试用期满后根据表现进行评定并调整。

四、试用期期限及考核标准

1.试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。

2.试用期满后，甲方对乙方进行考核评价，根据考核结果决定是否转正。

3.考核标准包括但不限于工作业绩、职业素养、团队协作等方面。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作