二零二四年度科技创新债权与股权激励方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度科技创新债权与股权激励方案合同

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3合同期限

1.4合同生效

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方式

3.1债权激励

3.1.1债权激励种类

3.1.2债权激励额度

3.1.3债权激励条件

3.2股权激励

3.2.1股权激励种类

3.2.2股权激励额度

3.2.3股权激励条件

4.激励条件

4.1创新成果要求

4.2绩效考核要求

4.3其他激励条件

5.激励实施

5.1激励计划制定

5.2激励计划审批

5.3激励计划执行

5.4激励计划调整

6.激励资金来源

6.1资金来源渠道

6.2资金使用范围

6.3资金使用管理

7.激励考核

7.1考核指标体系

7.2考核实施

7.3考核结果应用

8.激励分配

8.1分配原则

8.2分配方式

8.3分配时间

9.激励权益

9.1债权激励权益

9.2股权激励权益

9.3权益变更

10.激励解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

（1）“科技创新”指在技术研发、产品创新、工艺改进、管理创新等方面取得的新成果；

（2）“债权激励”指以企业债权作为激励手段，对激励对象进行奖励；

（3）“股权激励”指以企业股权作为激励手段，对激励对象进行奖励；

（4）“激励对象”指符合激励条件的企业员工；

（5）“激励计划”指企业制定的科技创新债权与股权激励方案；

（6）“绩效考核”指对激励对象的绩效进行评估；

（7）“激励资金”指用于实施激励计划的资金。

1.2适用范围

本激励计划适用于本企业全体员工，具体激励对象名单由企业根据实际情况确定。

1.3合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）与本企业签订劳动合同的正式员工；

（2）在本企业工作满一年的员工；

（3）在科技创新项目中担任主要角色或对项目成果有显著贡献的员工。

2.2激励对象名单

激励对象名单由企业人力资源部门根据激励条件审核确定，并报企业领导审批。

2.3激励对象变更

激励对象名单如有变更，企业人力资源部门应重新审核并报企业领导审批。

3.激励方式

3.1债权激励

3.1.1债权激励种类

（1）债券奖励；

（2）债权延期；

（3）债权豁免。

3.1.2债权激励额度

债权激励额度根据激励对象的绩效、贡献及科技创新项目的实际情况确定。

3.1.3债权激励条件

债权激励条件包括：

（1）完成科技创新项目；

（2）达到绩效考核要求；

（3）遵守企业规章制度。

3.2股权激励

3.2.1股权激励种类

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）股票增值权。

3.2.2股权激励额度

股权激励额度根据激励对象的绩效、贡献及科技创新项目的实际情况确定。

3.2.3股权激励条件

股权激励条件包括：

（1）完成科技创新项目；

（2）达到绩效考核要求；

（3）遵守企业规章制度。

4.激励条件

4.1创新成果要求

（1）获得国家或省部级科技成果奖；

（2）申请并授权发明专利；

（3）开发出具有市场前景的新产品或新技术。

4.2绩效考核要求

（1）工作业绩；

（2）创新能力；

（3）团队合作；

（4）工作态度。

4.3其他激励条件

其他激励条件包括：

（1）激励对象须在本企业连续工作满一年；

（2）激励对象无违纪违规行为。

5.激励实施

5.1激励计划制定

企业人力资源部门负责制定科技创新债权与股权激励计划，并报企业领导审批。

5.2激励计划审批

激励计划经企业领导审批后，由人力资源部门组织实施。

5.3激励计划执行

人力资源部门负责激励计划的执行，包括激励资金的分配、考核等。

5.4激励计划调整

如激励计划执行过程中出现特殊情况，企业有权对激励计划进行调整。

8.激励资