二零二五版员工停薪留职协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版员工停薪留职协议

甲方（公司）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职条款

1.乙方因特殊原因需要停薪留职，经双方协商一致，签订本协议。

2.停薪留职期间，乙方保留其在甲方的劳动合同关系，但不享受工资待遇。

3.停薪留职期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、停薪留职期间的权利与义务

1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应配合甲方完成停薪留职期间的工作交接，确保工作顺利进行。

3.乙方应保证其个人信息真实、准确，如有变动，应及时通知甲方。

三、复职条件与程序

1.乙方在停薪留职期满后，如需复职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

2.甲方在接到乙方复职申请后，经审查符合复职条件，应在______个工作日内通知乙方。

3.乙方复职后，甲方应根据其工作表现和工作岗位情况，为其安排相应的工作岗位。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督，确保其遵守国家法律法规和公司规章制度。

有权根据公司实际情况和乙方表现，决定是否批准乙方复职。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力。

在乙方复职后，为乙方提供与原岗位相当的工作条件和待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，有权获得公司提供的必要的生活保障。

在复职后，有权要求公司按照原劳动合同的约定恢复其工资待遇和福利。

义务：

在停薪留职期间，应遵守公司规定，不得从事与公司业务竞争的工作。

在复职后，应积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

六、复职后的待遇

1.工资待遇

乙方复职后，其工资待遇应按照原劳动合同的约定执行，如有调整，应按照公司最新规定执行。

2.社会保险和福利

乙方复职后，公司应按照国家法律规定，为其缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。

七、解除与终止

1.解除条件

乙方在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议。

2.终止条件

本协议期满后，自动终止。如双方同意，可以签订新的停薪留职协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违反协议的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______