二零二四年度绍兴民宿民宿主招聘合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度绍兴民宿民宿主招聘合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及职责

2.2招聘人数及要求

2.3岗位薪资待遇

3.招聘流程及时间安排

3.1招聘流程

3.2简历筛选

3.3面试安排

3.4录用通知

4.劳动合同签订及备案

4.1劳动合同签订

4.2劳动合同备案

5.工作内容与职责

5.1工作内容概述

5.2具体职责

5.3工作地点及工作时间

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作纪律与考核

7.1工作纪律

7.2考核内容及标准

7.3考核结果及处理

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训时间及方式

8.3发展规划

9.离职及解聘

9.1离职程序

9.2解聘条件

9.3解聘补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1相关文件

13.2其他附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（招聘方）：绍兴民宿民宿主

地址：绍兴市越城区某街道某号

法定代表人：

乙方（应聘方）：

身份证号：05678

1.2合同签订时间及地点

签订时间：2024年4月1日

签订地点：绍兴民宿民宿主办公室

1.3合同期限

合同期限自2024年4月1日起至2025年3月31日止，共计一年。

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称及职责

岗位名称：民宿主

岗位职责：

（1）负责民宿的整体运营管理；

（2）制定并实施民宿经营策略；

（3）负责民宿员工的招聘、培训、考核及管理；

（4）确保民宿的安全、卫生及服务质量；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.2招聘人数及要求

招聘人数：1人

要求：

（1）年龄在2545岁之间；

（3）有相关工作经验者优先；

（4）持有相关资格证书者优先。

3.招聘流程及时间安排

3.1招聘流程

（1）发布招聘信息；

（2）简历筛选；

（3）面试；

（4）录用通知；

（5）签订劳动合同。

3.2简历筛选

甲方将在收到简历后的5个工作日内完成筛选，通知符合条件的应聘者参加面试。

3.3面试安排

甲方将在面试前3个工作日通知乙方面试时间及地点。

3.4录用通知

甲方将在面试后3个工作日内通知乙方录用结果。

4.劳动合同签订及备案

4.1劳动合同签订

双方应在乙方被录用后15个工作日内签订书面劳动合同。

4.2劳动合同备案

甲方应在签订劳动合同后15个工作日内将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。

5.工作内容与职责

5.1工作内容概述

乙方在甲方民宿担任民宿主，负责民宿的整体运营管理。

5.2具体职责

（1）制定民宿年度经营计划，并组织实施；

（2）负责民宿员工的招聘、培训、考核及管理；

（3）确保民宿的安全、卫生及服务质量；

（4）协调民宿与其他部门、供应商的关系；

（5）完成甲方交办的其他工作。

5.3工作地点及工作时间

工作地点：绍兴民宿民宿

工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，具体安排由甲方根据实际情况制定。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币10,000元。

6.2奖金及补贴

（1）年终奖金：根据乙方年度考核结果及民宿经营状况，年终奖金为基本工资的10%20%；

（2）交通补贴：每月人民币500元；

（3）通讯补贴：每月人民币200元。

6.3社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按当地相关规定执行。

6.4其他福利待遇

（1）提供住宿；

（2）提供节假日福利；

（3）提供年假及病假。

8.培训与发展

8.1培训内容

（1）民宿运营管理培训；

（2）员工管理及团队建设培训；

（3）客户服务及沟通技巧培训；

（4）安全与应急处理培训。

8.2培训时间及方式

培训时间将根据工作需要灵活安排，每年至少组织两次集中培训。培训方式包括内部培训、外部培训及在线学习。

8.3发展规划

甲方将根据乙方的表现和潜力，为其制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

9.离职及解聘

9.1离职程序

乙方提出离职需提前一个月书面通知甲方，并完成工作交接