2025年销售人员聘用合同6篇.docx

2025年销售人员聘用合同6篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“甲方”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]（以下简称“乙方”）

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[个人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任销售人员的工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限及性质：

本合同为有固定期限的聘用合同，聘用期为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满聘用关系自然终止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意可续签聘用合同。合同期满若甲方未提出续签建议且乙方无意见反馈的，合同自然终止且甲方无需承担额外补偿。

二、工作岗位及工作内容：

乙方担任甲方销售经理岗位工作。乙方的工作包括但不限于以下方面：销售管理、市场调研与分析、客户关系维护及拓展等。乙方应按照甲方的要求和工作需要，按时完成规定的工作数量并达到相应质量标准和目标。

三、工作时间和地点：

原则上实行固定工作地点和弹性工作时间的制度。根据工作需要，经双方协商可调整工作时间和地点安排。若工作时长超过法定上限时数则应按照法定节假日规定实行加班费补贴。乙方在承诺严格遵守公司相关管理制度的前提下自行调配休息时间并管理好个人的销售工作计划进度，以达到双方预期业绩效果的要求与目的。

四、薪酬待遇与福利：

基本工资与绩效挂钩制度，根据公司销售业绩和个人销售业绩情况确定乙方每月应得的工资报酬及绩效奖金。同时根据公司的经营状况，酌情考虑对乙方实行年终奖励计划等激励措施。其他福利待遇按公司规定执行。

五、保密义务与竞业限制：乙方必须严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密和内部信息。同时乙方离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似业务的工作，并在离职时应签订竞业限制协议作为本合同的附件。违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金并赔偿损失。

篇2

本合同由以下双方签订：

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

乙方：[销售人员姓名]（以下简称“销售人员”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方向乙方提供销售岗位聘用事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任销售岗位工作，负责销售甲方产品并达成销售目标。

2.乙方的工作地点为甲方指定的销售区域或办公地点。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，包括正常的上下班时间、加班等。

2.休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.乙方享有销售提成，具体标准按照公司的销售提成制度执行。

3.甲方根据公司政策和国家法律法规为乙方提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

4.其他福利和奖励按照公司规定执行。

五、保密义务和责任

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.在合同期内及合同结束后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。

六、知识产权归属

1.乙方在销售过程中产生的与销售产品相关的知识产权归甲方所有。

2.乙方不得擅自使用甲方的知识产权。

七、违约责任

1.双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.具体违约责任和赔偿方式按照国家法律法规和公司规定执行。

八、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的内容）

九、争议解决方式

因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年____月____日日期