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生产部经理聘用协议书

聘用方（以下简称甲方）:上海蓝霖国际贸易有限企业

应聘方（以下简称乙方）:

甲方经董事会决议,聘用乙方担任甲方生产部经理。为加强管理,提升绩效,甲乙双方经充足协商,签署本协议,以资双方共同遵守。

一、协议期限及工作岗位

甲方聘用乙方担任生产部经理,帮助总经理负责企业日常生产经营管理。

聘用期限为十年,自年月日起至年月日止,试用期份3个月。

二.、工作时间、酬劳及福利

甲方按国家法定节假日,合理安排乙方休假或休息。

在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作,企业有权调整假期和工作时间。

乙方酬劳由基础工资和利润分红组成,

基础工资每个月￥6000元,

红利奖励:奖励为乙方按本\o协议推行协议推行义务,奖励金额按当年乙方所负责项目年度经营净利润15%发放。

甲方根据国家及所在地方政府相关要求,为乙方建立基础社会保险（包含养老、失业和医疗保险）,个人负担部分费用从乙方工资里扣除。

因甲方工作需要,安排乙方到外地出差时,出差补助实施甲方要求标准,标准以下:伙食30元/日,住宿40元/日.

工作日甲方无偿提供中餐,因工作需要加班时无偿提供晚餐。

甲方提供住宿。

三、培训及保密要求

培训费用由甲方负担,但乙方经培训掌握技能后,必需按本协议约定在甲方工作一定时限,若乙方违约离开甲方,则由乙方负担（与培训费等额）违约金。

乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密义务,协议期内若乙方违约私自从事或到与甲方有竞争行业任职给甲方造成损失,由乙方负担赔偿。

本协议期满,或因解聘、辞职等解除劳动协议后两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系其它企业任职或自行开业。不然,乙方应赔偿甲方损失。

四、双方权责

（一）甲方权责

企业经营方针和投资计划:对甲方生产经营管理负全方面责任,行使一切生产经营管理职权,并接收甲方董事会监督。确保甲方安全生产,长久有效管理,保值增值;

制订企业年度财务预算方案、决算方案:遵遵法律法规和财务会计制度,

制订企业利润分配方案和填补亏损方案;

决定企业内部管理机构设置,决定企业基础管理制度:拟订企业内部管理机构设置方案,拟订企业基础管理制度;不得改变甲方法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;;

监督乙方工作

（二）乙方权责

负实施企业各项规章制度及总经理工作安排。

负责生产全方面工作,按时完成总经理下达各项指标任务。

做好生产车间现场管理开展工作,跟据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产。

全方面负责生产现场管理,严格控制产品质量,有效提升工作效率和成品合格率,杜绝浪费,降低生产成本。

负责制订生产部门月、年度工作及培训工作计划,并领导下属完成计划任务。

负责对管理人员业务能力及工作表现进行评定,建立良好用人机制和激励机制。

定时向总经理汇报反应生产部门真实工作情况。

掌握职员思想动态,开展教育和培训,琣养职员良好工作作风和职业道德,提升职员操作技能,协同其她部门创建良好企业文化。

做好由总经理授权或指定其它相关工作。

未经总经理授权私自做出决断,则由个人对出现一切情况负责。

五、陈说和确保

甲方向各方陈说和确保以下:

其是一家依法设置并有效存续有限责任企业

其有权进行本协议要求行为,并已采取全部必需企业行为授权签署和推行本协议

本协议自签署之日起对其组成有约束力义务。

乙方向各方陈说和确保以下:

其确保所提供个人资料内容真实性

其含有签署本协议行为能力和推行协议义务资格和能力,而且其与甲方签署本协议行为不会造成甲方所以负担任何对第三方责任

本协议自签署之日起对其组成有约束力义务。

六、协议解除

本协议签署后,甲、乙双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更,双方应协商一致,并按原签署程序办理。双方未达成一致意见,原协议效力不变。

有下列情况之一,聘用协议自行终止:

（一）在下列情况下,甲方有权单方解除协议:

乙方违反协议要求,不主动推行义务,经劝阻不更正;

乙方被追究刑事责任。

乙方因其她原因不宜继续推行职务时。

（二）在下列情况下,协议能够变更:

双方协商;

因国家政策法令发生改变时。

不可抗力。

七、附随义务

协议解除后7天内,乙方须立刻交出相关文件、财物等,并办理业务交接手续,停止推行职务。

协议期满,本协议终止,甲方不负担乙方赔偿.双方如续订协议,应在本协议期满前1个月,向对