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劳动雇佣合同书8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（雇员）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事_________工作。

2.乙方的工作内容具体为：_________。

三、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间为：每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.乙方的报酬为：基本工资_________元/月，加上绩效工资_________元/月。

3.甲方每月以银行转账方式支付乙方的工资。

四、保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括年终奖、带薪年休假等。

五、劳动保护和条件

1.甲方提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律和奖惩

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规定处理。

2.乙方在劳动过程中表现突出，甲方将给予相应的奖励。

七、合同变更和解除

1.双方协商一致的，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方不按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方低于当地最低工资标准支付劳动报酬的。

八、争议解决和法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。未尽事宜，双方协商解决。协商不成的，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。

2.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守中国法律的相关规定。

篇2

甲方（雇佣方）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动雇佣合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同终止日期：____年__月__日。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，并按时完成工作任务。

2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方的工作内容、职责等如有变动，应以书面形式通知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间、休假及待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.工资待遇：基本工资+绩效+福利等，具体金额及支付方式按照甲方规定执行。

四、保险及福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据实际情况，可给予乙方其他福利待遇。

五、劳动纪律和违约责任

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

2.如乙方在合同期内擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲方如未按合同约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

六、保密条款及知识产权归属

1.乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在工作中产生的所有知识产权均归甲方所有。

3.若乙方违反