企业集体合同格式8篇.docx

企业集体合同格式8篇

篇1

第一章总则

第一条为规范XX集团（以下简称“集团”）及所属各参控公司（以下简称“各公司”）的集体协商和集体合同制度，保障各公司员工的合法权益，促进各公司的健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律、法规，结合集团和各公司的实际情况，制定本办法。

第二条集团及各公司应严格执行国家劳动法律、法规，贯彻“按劳分配、同工同酬”原则，实行效率优先、兼顾公平的分配制度，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

第三条集团及所属各公司应建立健全与员工协商的机制，通过协商确定集团及各公司的劳动条件、劳动报酬、员工福利、社会保险、技能培训等事项。

第二章集体协商

第四条集团及各公司应成立员工代表大会或员工委员会，作为员工参与集体协商的代表机构。员工代表大会或员工委员会由员工选举产生，代表员工的利益和意愿。

第五条集团及各公司应每年至少进行一次集体协商，协商内容包括但不限于劳动条件、劳动报酬、员工福利、社会保险、技能培训等事项。协商过程中，应充分听取对方的意见和建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

第六条协商过程中，双方应遵守法律法规和公平公正的原则，不得采取暴力、胁迫等不正当手段。协商结果应形成书面协议，并由双方签字确认。

第三章集体合同

第七条集体合同是集团及各公司与员工代表大会或员工委员会根据集体协商的结果达成的书面协议。集体合同具有法律效力，双方应严格遵守。

第八条集体合同的内容应包括劳动条件、劳动报酬、员工福利、社会保险、技能培训等事项。同时，还应包括合同的生效条件、变更和解除程序等条款。

第九条集团及各公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及员工切身利益规章制度时，应当与员工代表或者全体员工进行平等协商。

第十条集团及各公司在集体协商过程中，应当如实向员工代表或全体员工提供与协商相关的情况和资料。

第四章争议处理

第十一条在集体协商和集体合同履行过程中，如出现争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

第五章附则

第十二条本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜或与新颁布的法律法规相抵触的，以新颁布的法律法规为准。

第十三条本办法的解释权归XX集团所有。如有任何疑问或建议，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答和提供帮助。

篇2

甲方（企业）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业集体合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。如需变动工作地点，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应按规定进行加班。

2.乙方享有国家及企业规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休假权利。具体安排由甲方根据企业实际情况进行调整。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体工资数额及支付方式由甲方根据企业实际情况进行调整。

2.乙方享有企业规定的各项福利待遇，如过节费、生日礼物等。具体福利项目由甲方根据企业实际情况进行调整。

五、社会保险及住房公积金

1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例及方式由甲方根据企业实际情况进行调整。

2.甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例及方式由甲方根据企业实际情况进行调整。

六、劳动保护及安全卫生

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方负责为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

七、违约责任及争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。