二零二五公司保安管理制及岗位职责.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五公司保安管理制及岗位职责

甲方（采购方）：

甲方名称：二零二五公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、保安管理制度描述

1.制度内容

2.制度要求

乙方提供的保安服务应遵守国家相关法律法规，符合甲方公司的内部管理规定。

二、岗位职责描述

1.保安职责

保安人员应负责公司内部的安全保卫工作，包括但不限于：巡逻、门卫管理、秩序维护、应急处置等。

保安人员应严格遵守公司规章制度，确保公司财产和员工人身安全。

2.保安人员具体岗位职责

（1）负责公司大门、车间、库房等重要区域的门卫管理；

（2）负责对公司内部进行巡逻，及时发现并处理安全隐患；

（3）负责协助公司内部治安保卫工作，维护公司正常工作秩序；

（4）负责突发事件的处理，如火灾、盗窃、斗殴等；

（5）负责公司内部保密工作，确保公司机密信息的安全。

三、保安人员配置与培训

1.保安人员配置

甲方根据公司实际情况，确定保安人员的配置数量和岗位设置。

乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的保安人员。

2.保安人员培训

乙方应负责对保安人员进行岗前培训和定期培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

培训内容应包括：公司规章制度、保安职责、突发事件处理、保密工作等。

四、服务期限与费用

1.服务期限

本合同服务期限为______年（具体时长），自合同签订之日起生效。

2.服务费用

本合同服务费用为______元/年（大写：______），甲方应在每年服务费用到期前支付乙方当年服务费用。

五、保安管理责任与处理

1.甲方责任与处理

责任：

甲方负责保安管理的整体规划与实施，确保保安管理制度的有效执行。

处理：

对于保安人员的违规行为，甲方有权根据公司规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解聘等。

2.乙方责任与处理

责任：

乙方负责保安人员的招聘、培训、管理和考核。

处理：

乙方应对保安人员的违规行为进行内部处理，并及时向甲方报告，共同制定整改措施。

六、保密与信息管理

1.保密要求

双方均应遵守保密原则，对公司在保安管理中获取的任何商业秘密、技术信息和个人隐私进行保密。

2.信息管理

乙方应建立健全信息安全管理制度，确保保安管理信息的安全性和完整性。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）开始协商解决。

八、合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）一方严重违反本合同约定；

（2）一方无法履行合同主要义务；

（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致认定无法继续履行合同。

2.合同终止

本合同自双方约定的终止条件成就或双方协商一致解除之日起终止。

九、保安管理变更与解除

1.变更

本保安管理制度的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本制度的组成部分，具有与本制度同等的法律效力。

2.解除

除本制度约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本制度。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本制度，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本制度所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保安管理义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保安管理问题的履行问题，如变更制度内容或解除制度等。

十一、争议解决

1.协商

本保安管理制度履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在保安管理制度履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于保安人员配置、应急预案等）予以保密。

2.保密期限