劳动法律误区解析暨劳动纠纷处理实务.pptVIP

第一章劳动法律认识误区解析

一、目前法律未明确

的

几个问题及应对

（一）关于培训及服务期

专项培训费用？

专业技术培训？

（二）老合同的效力

继续履行是否等于继续有效

（三）劳务派遣的适用范围

010203

临时性？辅助性？替代性？

（四）不符合录用条件的含义

何为不符合录用条件？

如何应对？

（五）关于“中止”

关于“中止制度”

二、法律认识误区及解析

(一）用人单位及劳动合同签订

误区解析

l用人单位设立的

分支机构

1.取得营

受委托可与劳动者订

业执照

立合同

或者登

记证书

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13

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l可以作为用人单

位订立合同

国内企业的办事处能

2.未取得讨论：1、在上述两

否受委托与劳动者订

营业执种情况下，作为用人

立合同？外国企业在

照或登单位的义务如何承担？

华