新离职协议书模板6篇.docx

新离职协议书模板6篇

篇1

甲方（雇主）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（员工）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

鉴于乙方因个人原因，主动提出离职，甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，达成以下离职协议，以资共同遵守。

一、离职原因及日期

乙方因个人原因，决定自XXXX年XX月XX日起，正式离职甲方公司。甲方同意乙方的离职申请，并协助乙方完成离职手续。

二、工资及福利结算

1.甲方应根据乙方实际出勤天数，结算并支付乙方至离职日为止的工资。

2.甲方应结算并支付乙方应得的加班费、奖金、补贴等福利。

3.若乙方有未使用的带薪休假，甲方应按照公司规定，结算并支付相应的报酬。

三、社会保险及公积金处理

1.甲方应为乙方办理社会保险及公积金的停缴手续。

2.乙方应配合甲方办理相关手续，如提供社会保险及公积金的相关资料。

3.甲方应按规定，将乙方在公司的社会保险及公积金缴纳至离职日为止。

四、工作交接及物品归还

1.乙方应与甲方指定的人员进行工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方应归还甲方所有的办公用品、设备、资料等物品。

3.乙方应确保所有未完成的工作或遗留问题得到妥善处理。

五、保密及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密事项予以保密。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方相同或相似的行业从事竞争业务。

3.乙方不得利用在甲方工作期间获得的资源或信息，从事损害甲方利益的活动。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

2.若乙方违反保密及竞业限制的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

3.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司的工作已经结束，双方经过友好协商，达成以下离职协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方经过综合考虑后同意乙方的离职请求。乙方在离职前已经完成了手头的工作，并且已经得到了甲方的同意。

二、离职日期

乙方的离职日期为_________年_________月_________日。乙方在离职前必须完成以下工作：

1.交接手头工作；

2.归还公司财产；

3.确保离职手续完成。

三、离职补偿

甲方同意向乙方支付以下补偿：

1.乙方在职期间的未休年假补偿；

2.乙方在职期间的加班费用补偿；

3.乙方在职期间的绩效奖金补偿。

具体补偿金额和支付方式如下：

1.未休年假补偿：_________元；

2.加班费用补偿：_________元；

3.绩效奖金补偿：_________元。

以上补偿将在乙方离职后的一周内支付到乙方的指定账户。

四、保密协议

乙方在离职后，必须遵守以下保密协议：

1.不得泄露甲方公司的商业机密；

2.不得泄露甲方公司的客户信息；

3.不得泄露甲方公司的内部信息。

五、其他约定

1.乙方在离职后，不得再以甲方的名义从事任何活动；

2.乙方在离职后，必须遵守甲方公司的规章制度，不得有任何损害甲方公司利益的行为；

3.乙方在离职后，如果发现有任何损害甲方公司利益的行为，必须立即向甲方公司报告。

六、争议解决

如果双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并且具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月__