最新劳务派遣合作协议书.docxVIP

最新劳务派遣合作协议书

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员岗位与职责

劳务派遣人员应具备相应岗位的专业技能和素质，具体岗位和职责如下：

岗位1：名称为______，职责为______（详细说明）。

岗位2（如有）：名称为______，职责为______。

乙方应提供符合甲方要求的工作环境和工作条件。

2.人员数量与要求

甲方预计派遣的劳务派遣人员数量如下：

岗位1：数量为______（人）。

岗位2（如有）：数量为______（人）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求出现前______天（具体时长）发出。

二、派遣期限与薪酬

1.派遣期限

劳务派遣协议有效期为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权在协议到期前______个月（具体时长）通知乙方终止协议。

2.薪酬标准

劳务派遣人员的月工资为______元，根据甲方提供的劳动时间和工作量进行结算。

乙方应按月向劳务派遣人员支付工资，并代扣代缴相关税费。

三、工作安排与配合

1.工作安排

甲方应根据工程进度和实际需要，安排劳务派遣人员的工作内容和时间。

乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的人员上岗。

2.配合与支持

甲方应提供必要的工作培训和指导，确保劳务派遣人员能够胜任工作。

乙方应提供必要的工作条件和支持，包括工作场所、设备、工具等。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作表现和技能的评估。

有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。

负责对劳务派遣人员的工作进行监督和管理，确保其工作符合甲方的要求。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣人员的工资和福利。

有权要求甲方对劳务派遣人员的工作进行必要的培训和指导。

义务：

按照协议约定派遣符合要求的人员到甲方工作。

对劳务派遣人员的工作表现和技能进行管理，确保其符合甲方的要求。

六、工作表现与考核

1.考核方式

乙方应定期对劳务派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为支付工资和调整岗位的依据。

甲方有权参与考核过程，并提出相关意见和建议。

2.考核标准

考核标准以协议约定的工作职责、工作质量、工作态度等为准。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

甲方应按照协议约定的时间和方式支付劳务派遣人员的工资。

乙方应按照协议约定的时间和方式支付劳务派遣人员的福利待遇。

2.福利待遇

劳务派遣人员应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除协议，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于劳务派遣人员的遣散费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定派遣符合要求的人员，每逾期一天，应按照协议约定的违约金比例向甲方支付违约金。

如乙方提供的劳务派遣人员不符合协议要求，应负责更换符合要求的人员，并按照协议约定的违约金比例向甲方支付违约金；如因人员不符合要求给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任