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关于党政中层干部实行竞

聘上岗的暂行办法

第一章总则

第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校

组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度

由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进

能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结

合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源

配置的原则，特制定本暂行办法。

第二条总原则

⒈党管干部的原则；

⒉干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则；

⒊注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；

⒋按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。

第三条竞聘岗位范围：除需由上级有关部门考察

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任命的处级领导岗位指纪委副书记、宣传部部长、组

织部部长以外的所有党政中层干部岗位。

第二章竞聘资格和聘任程序

第四条竞聘人员的基本条件：

⒈拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、

方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。具

有相应的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，

具备一定的教育理论水平和较丰富的实践经验。

⒉忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任心。

⒊坚持民主集中制原则，能密切联系群众，善于

团结同志。工作中能实事求是，讲实话、办实事、求

实效。

⒋廉洁自律，作风正派，自觉接受组织和群众的

批评与监督。

⒌具备中级及以上职称或硕士及以上学位或副科

及以上行政级别。

⒍年龄要求：按聘期内不到退休年龄的要求，男

同志岁以下出生年月在年月日以后，女同志岁以下出

生年月在年月日以后。

⒎近三年年度考核结果在称职以上含称职。

⒏身体健康。

第五条正处职岗位的任职资格

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除具备第四条各项基本条件外，还须具备：

⒈有较强的驾驶全局能力，富有开拓创新精神，

锐意改革。

⒉学院院长、教务处处长、科研处处长、研究生

处处长，应具备高级职称或博士学位。

⒊岗位所需具备的其他资格要求。

第六条副处职岗位

除具备第四条各项基本条件外，还须具备：

⒈能配合正职和其他副职开展本部门的工作，具

有改革创新意识。

⒉学院副院长，一般应具备高级职称或硕士及以

上学位。

⒊岗位所需具备的其他资格要求。

第七条聘任程序

⒈步骤：处级机构调整→确定各部门中层干部岗

位职数→公布竞聘岗位→竞聘者填写竞聘书→资格审

查→确定正式竞聘人选→组织部门考察含公开答辩、

民意调查等形式→党委会确定拟聘任人选→公示→聘

任

⒉竞聘者填写竞聘书。在规定时间内由竞聘者自

己将岗位竞聘书投到票箱，每个人限填三个志愿。

⒊资格审查。组织部对报名人员进行资格审查，

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并汇总公布各岗位的竞聘人选不公布竞聘人员姓名。

根据公布情况，竞聘人员对自己原竞聘岗位可进行一

次调整。待第二轮资格审查结束后，学校再汇总公布

各岗位的最终应聘情况，并确定正式应聘人选。

⒋党委按岗位应聘人数及应聘人员具体情况决定

公开答辩的人选。

⒌学校聘任时，如存在条件不够成熟等因素，将

按照工作需要并结合个人志愿，对应聘正处职者可先

聘为副处职主持工作，对于应聘副处职者可先聘为代

理副职如代理副书记、代理副院长等或助理职务。

第三章聘期和待遇

第八条此次中层干部的聘期为年。如工作需要，

按组织程序可安排新的岗位。聘期内实行年度目标责

任制管理。

第九条聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待

遇。