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工资刚性的原因最低工资法工会效率工资1.最低工资由于大部分工人的均衡工资均高于最低工资，所以最低工资尚无法完全解释自然失业率研究表明：最低工资每上升10%，青少年失业率上升最低工资可能高于不熟练工人（特别是青少年）的均衡工资2.工会01.工会通过垄断力量去为他们的成员争取高工资02.当工会成员的工资高于均衡工资时,引发了失业03.局内人：工会内部的成员，他们的目标是维持高工资04.局外人：工会外部的成员,他们的目标是获得均衡工资105,508私人部门（合计）20,381政府部门（合计）14,045医疗卫生3,312教育10,951专业服务6,304金融保险业4,379交通运输业14,973零售业15,518制造业600采掘业122.3121.7115.1112.790.690.7129.2114.0107.8113.7156.98.540.5815.43.12.124.45.813.79.513.88,053建筑业工资比率失业率%失业人数（千人）行业工资水平=100?工会工资/非工会工资各个行业的工会力量和工资比率，2005第6章失业3.效率工资理论这种理论表明高工资会通过以下途径提高工人的劳动生产率：吸引高素质劳动力提高工人的努力程度，减少“偷懒”减少劳动力的更替，因为更替对于企业来说是有成本的改善工人的健康状况（发展中国家）企业愿意提供高于均衡工资的效率工资来提高劳动生产率结果：结构性失业利用我们刚才所学的知识，设计出一种降低自然失业率的政府政策注意：一定要明确你设计的政策目标是要减少摩擦性失业还是结构性失业问题讨论：美国平均失业时间1/1990-5/2006期间的平均值失业周数（周）占总失业人数之比（%）占总失业人数的失业时间之比（%）1-438%7.2%5-1431%22.3%≥1531%70.5%第6章失业*Thepurposeofthisslideistoestablishthetrendbehaviorofthenaturalrateinrecentdecades:risinguntiltheearly80s,thenfallingfromthemid-80sthroughtheearly2000s.Thefollowingslideswillshowthatthetheoriesinthischapterare(mostly)consistentwiththetrendbehaviorofthenaturalrate.ThegraphonthisslideissimilartoFigure6-1(nearthebeginningofthisPowerPointpresentation).However,sincewearenowfocusingonthetrendbehaviorinthenaturalrate,Ihavealteredtheverticalaxistomakethetrendmoreapparent,andI’vedimmedtheactualunemploymentratedata–nowlightgray.*Thetrendintherealminimumwagerisesuntilthemidtolate1970s,thenfalls.Thisisfairlysimilartothetrendofthenaturalrateofunemployment.TheU.S.DepartmentofLaborhaslotsofgoodinformationontheminimumwage,at:/dol/topic/wages/minimumwage.htm
*source:AFL-CIOwebsiteand,forthe2005figure,www.BLS.govAlsosee/govdocs/steclab.html#unions
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