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私人小公司管理制度

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。

一、公司员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的营销、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

私人小公司治理制度篇2

一、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

二、公司形象

1、员工务必清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及款待来宾时，务必时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生标准

1、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

2、办公区域内严禁吸烟。

3、要爱惜办公区域的花木。

4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

5、正确使用公司内的水电空调等设施，最终离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。

6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的干净。

四、工作要求

1、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

2、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。

3、员工在工作时间务必全身心地投入，持续高效率地工作。

4、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。

5、工作时间内不应无故离岗串岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。

7、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进展考评。

8、加强学习与工作相关的专业学问及技能，专心和公司同事沟通和学习