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养鸡场雇佣合同标准文本.docxVIP

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养鸡场雇佣合同标准文本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(养鸡场):

乙方(雇员):

鉴于甲方从事养鸡业务,需要乙方提供劳动服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后,如双方无异议,可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方养鸡场从事以下工作:饲养、管理、清洁、防疫、饲料加工等。

2.乙方应按照甲方的要求,完成上述工作内容,保证养鸡场的正常运营。

三、工作时间和休息

1.乙方每日工作时间不少于____小时,每周工作____天,具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元,按月支付。

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩,可给予一定的奖金和补贴。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。

六、保密条款

1.乙方在履行本合同期间,应保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后,仍应遵守保密条款,不得泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任

1.如乙方违反本合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

2.如甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。

附件:

1.乙方身份证明复印件

2.乙方健康状况证明

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方劳动合同签订证明

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(养鸡场):

乙方(雇员):

丙方(第三方服务提供方):

鉴于甲方从事养鸡业务,需要乙方提供劳动服务,并借助丙方提供专业服务以提升养鸡场运营效率,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后,如双方无异议,可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方养鸡场从事以下工作:饲养、管理、清洁、防疫、饲料加工等。

2.丙方提供以下专业服务:饲料供应、疫病防控、技术指导等。

三、甲乙双方的权利和义务

1.甲方权利:

a.对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方按照合同要求完成工作。

b.对丙方提供的服务进行验收,确保服务质量符合标准。

c.在合同期限内,有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和职责。

d.在乙方严重违反合同规定时,有权解除合同。

2.甲方义务:

a.为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境。

b.按时支付乙方工资及社会保险费。

c.按照合同约定,向丙方支付相关服务费用。

3.乙方权利:

a.享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

b.在合同期限内,有权要求甲方调整工作条件,改善工作环境。

4.乙方义务:

a.严格遵守合同约定,完成甲方分配的工作任务。

b.不得泄露甲方的商业秘密。

c.不得在合同期内与甲方竞争对手建立合作关系。

四、丙方的责权利

1.责任:

a.按照合同约定,提供高质量的饲料、疫病防控、技术指导等服务。

b.确保服务质量符合国家相关标准和甲方要求。

2.权利:

a.甲方应按照合同约定支付服务费用。

b.甲方应配合丙方开展服务活动。

3.义务:

a.丙方应保证服务的连续性和稳定性。

b.丙方应积极配合甲方和乙方的工作。

五、违约责任及限制条款

1.乙方违约责任:

a.乙方未按合同要求完成工作任务,甲方有权扣除相应工资或解除合同。

b.乙方泄露甲方商业秘密,甲方有权解除合同,并要求赔偿损失。

2.丙方违约责任:

a.丙方未按合同约定提供服务质量,甲方有权要求丙方整改或解除合同,并要求赔偿损失。

3.限制条款:

a.乙方在合同期内不得与甲方竞争对手建立合作关系。

b.丙方在合同期内不得将服务转包给其他第三方。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.

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