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公司短期用工劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：________________
地址：______________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方工作需要，现聘用乙方为短期用工，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1.本合同为短期用工劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.合同期满，本合同自行终止。双方如愿意续签，可另行协商签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）从事______工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.工作地点为：______________________。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行______工时制。
标准工时制：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。
综合计算工时工作制：以______（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按本合同约定支付加班工资。
2.乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1.乙方试用期的月工资为______元。试用期满后，乙方的月工资为______元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，对乙方的工资进行调整。
2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3.甲方安排乙方加班加点的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有甲方提供的福利待遇，具体福利待遇由甲方根据自身情况制定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动防护用品。
3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书
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