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2024年建筑公司办公室管理制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特

制订本公司管理制度大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；

三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打

牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；

四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，

对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报

总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；

五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主

管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作

对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；

六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，

若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失

的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；

七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提

供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就

一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；

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八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人

或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；

九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝

____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结

互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力

和向心力；

十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

二、维护公司声誉，保护公司利益

三、服从领导，关心下属，团结互助

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

五、不断学习，提高水平，精通业务

六、积极进取，勇于开拓，求实创新

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

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三、请、销假均采用书面形式。事假应提前向本部门主管交假

条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病

假应及时出示医院证明。

四、严格请、销假制度，员工因私事请假____天以内的(含____

天)，由部门负责人批准；____天以内的(含____天)，由副总经理批

准；____天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作

岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论

处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处；提前____分钟以内下班

者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的工

资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的工资；累计达

____次以上____次以下者，扣发当月____天的工资；累计达____次以

上者，扣发当月的工资。

七、旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工____天者，扣

发____天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣

发____天的工资，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，

扣发当月工资，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以

上，____天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看；每月累计

旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁