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企业人力资源外包风险及应对策略——以华为技术有限公司为例

摘要

人力资源外包是随着网络信息技术的进步和经济全球化的发展，在全球范围内“回归核心业务”浪潮中迅速发展起来的一个新兴行业。人力资源外包是将部分人力资源管理职能外包给专业机构的一种管理策略，旨在切实提高效率，使外包职能的运作更加专业化。在企业组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包，可以在一定程度上降低企业投资风险、优化人力资源管理。

本文采用案例研究和文献分析的研究方法，从多个渠道了解到华为技术有限公司人力资源外包现状，并对其进行分析，探究人力资源外包存在的风险及其