二零二五理发店用工劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五理发店用工劳动合同书

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.工作岗位与职责

乙方同意担任甲方理发店的______岗位，负责提供理发服务，具体职责包括但不限于为客户提供理发、洗头、造型等服务。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。

3.工资与待遇

乙方的月薪为______元，按月发放。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品及职业培训机会。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

在合同期满前，双方均可提出续签合同，如无特殊情况，双方同意续签合同期限为______年。

三、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（3）双方协商一致，且不违反国家法律法规；

（4）其他法律法规规定的情形。

2.合同终止

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方依法注销或解散；

（4）乙方死亡或宣告死亡。

四、其他约定

1.保密条款

乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

提供乙方必要的工作条件和安全保障，确保乙方的人身安全。

2.乙方权利与义务

权利：

享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。

有权要求甲方提供与其岗位相应的劳动保护措施。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律，完成工作任务。

保护甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

六、劳动合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（3）双方协商一致，且不违反国家法律法规；

（4）其他法律法规规定的情形。

2.合同终止

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方依法注销或解散；

（4）乙方死亡或宣告死亡。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。

八、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2