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培训后的反馈;目录;01;评估培训效果;作为主要参与者，对培训内容、方法和效果等方面提供直接反馈。;;02;;培训经历;了解参训人员对培训目标的期望，以便制定更具针对性的培训计划。;03;培训内容回顾与总结;授课方式多样;;04;问卷由专业人员设计，涵盖课程质量、讲师水平、培训组织等多个方面。;满意度指标设置及评价标准说明;;05;学员提出问题梳理分类;;定期收集学员反馈;06;;经验教训分享交流环节设置;未来发展趋势预测及应对策略制定;THANKS
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