学习型员工应树立正确的学习理念.pptVIP

4、树立“工作学习化”的理念用学习的心态对待工作。工作不仅是衣食住行的提供者，更是完善人格的工具。困难是获取知识的阶梯，服务是诚信的表现，枯燥是耐心的检验剂，平凡是理想的试金石，效率是行动的快捷度，质量是追求完美的忠诚心。只要以艺术家的精神和十二分的热情来对待每一件事情，就会拥有坚毅的性格、开阔的视野、熟练的技能、优良的作风和完美的执行力，就会培养理想的人格，展现自我的价值善待工作，善待责任，哪怕是平凡的工作，不愉快的责任。5、树立“学习工作化”的理念把学习当作工作对待，按工作的要求自觉开展学习。学习工作化，关键在于学习制度化，不断建立和完善各种培训制度、考学、评学、述学和督学制度，为学习提供制度保障。学习型员工应树

立正确的学习理念陈用军处于垄断地位,企业外无压力,员工内无下岗之忧,不屑于学习用人机制不活,学与不学无所谓的思潮影响比较广泛干部忙于事务,忙于应酬,没时间学习企业员工学习力现状:问题的提出:01在这种心理环境和背景下,如何打开员工愿意学习的心灵之门呢?02一首富有哲理性的小诗播种思想,便收获行为播种行为,便收获习惯播种习惯,便收获性格播种性格,便收获命运启示:树立正确的学习理念是学习的先导。01有了正确的学习理念，才会有良好的学习行为；02有了良好的学习行为，才会有良好的学习习惯；03有了良好的学习习惯,才会铸就优秀的个人品格；04有了优秀的个人品格，才能造就无悔的人生。05正确的学习理念以学为本01终身学习02团队学习03学习工作化04工作学习化05反思学习06多元学习07学以创新08学习为员工立身之本,为企业生存发展之本。01加入WTO以后，中国企业参与全球性的竞争趋势已不可逆转。企业要生存要持续发展，就必须高度重视“人”——这一生产力要素中最活跃的因素。坚持以人为本，大力实施人才战略，提高员工队伍素质，加强人才储备，优化人力资源配置，不断增强企业的核心竞争力。02“竞争法则”已渗透到企业内部，成为员工之间不可回避的法则。员工要更好地适应未来的企业运作环境，在日趋激烈的竞争中立于不败之地，必须牢固树立学习为本的理念，自觉加强学习、加速学习，以不断增加知识储备，强化工作技能。03树立以学为本的理念2、树立终身学习的理念。青年人要学习。“少壮不努力，老大徒伤悲”！青年人处在人生学习的黄金阶段，万不可让困难与挫折消磨了进取的意志，也不能因陶醉于舒适与安逸的环境耽误了大好的年华，机遇只会垂青于奋发进取自我超越的人士，等待机遇只能坐失学习的良机。临渊羡鱼，不如退而结网；厚积薄发，才能实现人生的价值。老同志要学习。经验主义是心灵的腐蚀剂，“活到老，学到老”，让“60岁的年龄拥有30岁的心脏”，就能永远保持青春本色。有学历的人要学习。知识会折旧，不学会落后。树立终身学习的理念,归结为一句话:“好好学习，天天向上”。天天，体现了时间的紧迫感，不可一日不学啊；向上，体现了进步和改变。日新才能月异，量变会导致质变。3、树立团队学习的理念。个体学习能造就一条“龙”，团队学习则是为了避免三条“龙”聚在一起变成“虫”。经典民谣：三个和尚一个和尚挑呀挑水吃两个和尚抬呀抬水吃三个和尚没呀没水吃为什么呀，和尚越来越多？为什么呀，却越来越懒惰？为什么呀，方丈也不说一说？为什么呀，睁只眼闭只眼，阿弥陀佛！学习型企业重视个体学习，更重视团队学习。团队学习的妙处通过共享，交换学习成果，促进个体知识改善通过交流，促进思维开放，增进相互信任了解通过碰撞，提升思维水平，达成更高层次共识提高团队学习力，员工个体不仅要有安于寂寞、潜心自学的品格，更需要有开放的心态、包容的美德、探询的姿态和合作的精神。以开放的心态共享学习的成果，集体的智慧会因个体的参与得到提升和升华，个体的观点也会在团队的绩效中得以展现；以包容的美德接纳各种思想，每个人的知识体系会因为兼收并蓄的豁达和互相有无的交流得到进一步的完善和拓展；以探询的姿态参与思想的碰撞和观念交锋，会使真理愈辩愈明；以合作的精神感悟依存共生的环境，才能众人一心，同心同德追求共同的愿景。