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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度员工借调及职业发展支持服务合同

本合同目录一览

1.借调范围及岗位

1.1借调人员的基本条件

1.2借调岗位的职责与要求

1.3借调岗位的工作地点

2.借调期限

2.1借调起始日期

2.2借调终止日期

2.3借调期限的延长及提前解除

3.借调人员的工作安排

3.1工作时间及休息日

3.2工作内容及目标

3.3工作绩效评估

4.薪酬及福利

4.1借调人员的薪酬标准

4.2借调人员的福利待遇

4.3薪酬及福利的调整

5.职业发展支持

5.1职业培训及技能提升

5.2职业发展规划

5.3职业发展评估

6.保密及知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3侵权责任

7.违约责任

7.1借调人员的违约责任

7.2借调单位的违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.解除合同

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更的程序

10.3合同变更的生效

11.合同解除后的权利义务

11.1合同解除后的权利

11.2合同解除后的义务

11.3合同解除后的处理

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同附件

13.1附件一：借调人员信息表

13.2附件二：薪酬及福利明细表

13.3附件三：职业发展计划书

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.借调范围及岗位

1.1借调人员的基本条件

1.1.2借调人员须具备与借调岗位相关的专业知识和技能。

1.1.3借调人员须同意在借调期间服从借调单位的管理和安排。

1.2借调岗位的职责与要求

1.2.1借调岗位的具体职责应与借调人员的专业能力和工作经验相匹配。

1.2.2借调人员应按照借调单位的要求，完成借调岗位的工作任务。

1.2.3借调人员应参加借调单位的培训和学习，提高自身业务水平。

1.3借调岗位的工作地点

1.3.1借调岗位的工作地点为借调单位指定的地点。

1.3.2借调人员应按照借调单位的要求，及时调整工作地点。

2.借调期限

2.1借调起始日期

2.1.1借调期限自借调人员报到之日起计算。

2.1.2报到日期以借调单位出具的报到证明为准。

2.2借调终止日期

2.2.1借调期限为一年，自借调起始日期起计算。

2.2.2借调期限届满前一个月，双方应协商是否续签借调合同。

2.3借调期限的延长及提前解除

2.3.1双方经协商一致，可延长借调期限，延长期限最长不超过一年。

2.3.2如有特殊情况，双方可提前解除借调合同，但需提前一个月书面通知对方。

3.借调人员的工作安排

3.1工作时间及休息日

3.1.1借调人员应遵守借调单位的工作时间制度。

3.1.2借调人员每周工作五天，每天工作八小时，休息日为周六和周日。

3.2工作内容及目标

3.2.1借调人员应按照借调单位的要求，完成借调岗位的工作任务。

3.2.2借调人员的工作目标应在借调合同中明确约定。

3.3工作绩效评估

3.3.1借调人员的工作绩效应按照借调单位的规定进行评估。

3.3.2工作绩效评估结果作为借调人员薪酬及福利调整的依据。

4.薪酬及福利

4.1借调人员的薪酬标准

4.1.1借调人员的薪酬标准应与借调岗位的工作内容、责任和难度相适应。

4.1.2薪酬标准应包括基本工资、绩效工资和奖金等。

4.2借调人员的福利待遇

4.2.1借调人员享有借调单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.2.2借调人员的福利待遇应符合国家及地方的法律法规。

4.3薪酬及福利的调整

4.3.1薪酬及福利的调整应遵循借调单位的规定和程序。

4.3.2薪酬及福利的调整应考虑借调人员的表现和借调单位的经济状况。

5.职业发展支持

5.1职业培训及技能提升

5.1.1借调单位应提供必要的职业培训和学习机会。

5.1.2借调人员应积极参加培训和学习，提高自身能力。

5.2职业发展规划

5.2.1借调单位应协助借调人员制定职业发展规划。

5.2.2职业发展规划应包括借调人员的职业目标和发展路径。

5.3职业发展评估

5.3.1借调单位应定期对借调人员的职业发展进行评估。

5.3.2评估结果作为借调人员晋升和发展的依据。

6.保密及知识产权

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