劳动合同的解除和终止.pptVIP

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同，黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班，同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。1劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请2在试用期内劳动者提前3日通知用人单位3劳动者无需说明任何理由，亦无需用人单位同意4思考：《劳动法》第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按这一规定，如果是定期合同，双方必须履行合同期限，否则应当视为违约。而劳动者预告解除的行为是否应当视为违约？如果在劳动合同中约定有“无正当理由劳动者不得解除劳动合同”的条款，其效力如何？劳动者的辞职权是否“过火”？从劳动法到劳动合同法，劳动者的辞职权被大大强化，用人单位的解雇权被大大弱化，怎么看待这一问题？（二）劳动者即时解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。1概念2劳动者即时辞职：是指劳动者在法律规定情况下，一般是在用人单位存在过错的情况下，无须预告即可在通知用人单位的同时单方解除劳动合同。3法定情形朱某是某装饰材料厂劳动合同制工人，2005年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同，材料厂曾送朱某去日本培训，签订有为期5年的服务期合同，自2006年6月至2011年6月。2008年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从2008年11月份起厂里连续8个月给朱某只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。9年7月份开始，朱某多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当朱某看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。务期未履行届满，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某解除劳动合同的要求。朱某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他的权益。010302案例《劳动合同法实施条例》第二十六条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。特别规定《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。01即时解除劳动合同的法律后果：劳动者不需要承担违约责任和赔偿责任用人单位支付劳动者相应工资报酬，补缴拖欠社会保险费。020304用人单位需履行后合同义务，为劳动者办理劳动合同的解除手续、社会保险的转移手续等。用人单位向劳动者支付经济补偿金。劳动者应当遵循诚实信用原则办理工作交接手续。0506龙凤于2008年3月进入某酒店工作，酒店收取其违约保证金500元，酒店一直未与龙凤签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2009年5月30日龙凤以家中母亲生病严重需要照顾为由以书面形式提出辞职申请。龙凤辞职前担任酒店的客房服务员，但在辞职第二天龙凤就没有上班，也未领取5月份工资。酒店因龙凤突然辞职，不能及时招收服务员，使其正常经营受到影响，致客人提前退房，造成经济损失1000元。劳动者是否要承担法律责任？第四章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。010102《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第26条02一、概念01.按照解除主体不同，可分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同02.按照解除方式的不同，可分为法定解除和协商解除二、种类三、协商解除《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。李某是某公司职工，2007年3月与