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企业员工廉政协议书

合同编号：__________

《企业员工廉政协议书》

一、引言

为加强企业廉政建设，规范企业员工的行为，预防和惩治腐败行为，保障企业的合法权益，根据国家有关法律法规和企业的规章制度，特制定本廉政协议书。

二、定义与解释

1.“企业”指签署本协议的单位，包括其分支机构、子公司等。

2.“员工”指企业聘用的从事管理、经营、技术等工作的人员。

3.“廉政”指遵守法律法规、企业规章制度，廉洁奉公，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。

4.“不正当利益”指违反法律法规、企业规章制度，以权谋私，为自己或他人谋取的经济利益、物质利益或其他利益。

三、双方的权利与义务

（一）员工的权利与义务

1.员工有权了解企业的廉政制度和规定，并有权对企业的廉政建设提出意见和建议。

2.员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。

3.员工应当保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。

4.员工应当如实报告个人的财产状况、收入情况和家庭成员的情况，不得隐瞒或虚假报告。

5.员工应当接受企业的廉政教育和培训，提高自身的廉政意识和法律意识。

（二）企业的权利与义务

1.企业有权制定和完善廉政制度和规定，并有权对员工进行廉政教育和培训。

2.企业有权对员工的行为进行监督和检查，发觉违规行为有权进行处理。

3.企业应当为员工提供廉洁的工作环境，不得强迫员工从事违法违规的活动。

4.企业应当保障员工的合法权益，不得因员工提出廉政意见或举报违规行为而对员工进行打击报复。

5.企业应当及时处理员工的投诉和举报，对违规行为进行严肃处理。

四、廉洁行为规范

（一）商业活动中的廉洁要求

1.员工在参与商业活动时，应当遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段获取商业机会或竞争优势。

2.员工不得接受供应商或客户的贿赂、回扣或其他不正当利益，不得为供应商或客户谋取不正当利益。

3.员工在与供应商或客户签订合同或进行交易时，应当遵守企业的合同管理制度和交易流程，不得违反规定进行操作。

4.员工不得利用职务之便，为自己或他人谋取商业利益，不得从事与企业利益相冲突的商业活动。

（二）与供应商和客户的交往准则

1.员工在与供应商和客户交往时，应当保持适当的距离，不得与供应商或客户建立私人关系或利益关系。

2.员工不得接受供应商或客户的宴请、旅游、娱乐等活动，不得接受供应商或客户提供的礼品或礼金。

3.员工在与供应商和客户交往时，应当诚实守信，不得隐瞒或虚假报告企业的情况或信息。

4.员工在与供应商和客户交往时，应当尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的知识产权或商业秘密。

（三）内部信息的保密规定

1.员工应当保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。

2.员工在离职时，应当将所掌握的企业商业秘密和机密信息交还给企业，不得留存或泄露。

3.员工不得利用企业的商业秘密和机密信息为自己或他人谋取利益，不得将企业的商业秘密和机密信息用于非法活动。

五、廉政监督与举报

（一）企业的监督机制

1.企业设立廉政监督机构，负责对员工的廉政行为进行监督和检查。

2.企业建立廉政举报制度，鼓励员工对违规行为进行举报。

3.企业对廉政监督机构和举报人的身份予以保密，保护其合法权益。

（二）员工的举报权利

1.员工有权对发觉的违规行为进行举报，企业应当及时受理并进行调查处理。

2.员工举报时应当提供真实的情况和证据，不得捏造或歪曲事实。

3.企业对举报有功的员工应当给予表彰和奖励，对打击报复举报人的员工应当进行严肃处理。

六、违规行为及处理

（一）违规行为的界定

1.利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的行为。

2.接受供应商或客户的贿赂、回扣或其他不正当利益的行为。

3.违反企业的合同管理制度和交易流程，进行违规操作的行为。

4.泄露企业的商业秘密和机密信息的行为。

5.其他违反法律法规和企业规章制度的行为。

（二）处理措施与程序

1.企业发觉员工有违规行为的，应当及时进行调查核实。

2.经调查核实，员工确有违规行为的，企业应当根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

3.处理决定应当以书面形式通知员工，并告知其享有申诉的权利。

4.员工对处理决定不服的，可以在规定的期限内向上级主管部门或有关部门提出申诉。

5.上级主管部门或有关部门应当对员工的申诉进行复查，并作出复查决定。

七、保密条款

1.双方对本协议的内容和履行情况负有保密义务，不得向任何第三方披露。

2.双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密和机密信息，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。

3.双方在本协议终止后，仍然应当对对方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄