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劳动风险防范

一、主题/概述

二、主要内容（分项列出）

1.小劳动风险的主要类型

劳动争议风险

劳动安全风险

劳动权益保障风险

2.编号或项目符号：

1.劳动争议风险

劳动合同纠纷

工资福利争议

劳动关系解除争议

2.劳动安全风险

工作场所安全事故

职业病危害

劳动保护设施不足

3.劳动权益保障风险

社会保险缴纳不足

工伤认定争议

劳动能力鉴定争议

3.详细解释：

1.劳动争议风险

劳动合同纠纷：指劳动者与用人单位在劳动合同签订、履行、变更、解除等方面产生的争议。

工资福利争议：指劳动者与用人单位在工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等方面产生的争议。

劳动关系解除争议：指劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止过程中产生的争议。

2.劳动安全风险

工作场所安全事故：指在工作场所发生的意外伤害事故，如火灾、爆炸、坍塌等。

职业病危害：指劳动者在工作过程中因接触有害物质、噪声、辐射等引起的疾病。

劳动保护设施不足：指用人单位未按照规定配备劳动保护设施，导致劳动者在工作中受到伤害。

3.劳动权益保障风险

社会保险缴纳不足：指用人单位未按照规定缴纳社会保险，导致劳动者权益受损。

工伤认定争议：指劳动者与用人单位在工伤认定方面产生的争议。

劳动能力鉴定争议：指劳动者与用人单位在劳动能力鉴定方面产生的争议。

三、摘要或结论

劳动风险防范是企业和谐稳定发展的关键。企业和劳动者应充分认识劳动风险，加强风险防范意识，采取有效措施降低劳动风险，确保企业和劳动者权益得到保障。

四、问题与反思

①劳动风险防范的具体措施如何实施？

②如何提高劳动者的风险防范意识？

③如何平衡企业利益与劳动者权益？

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国社会保险法》

4.《中华人民共和国安全生产法》

5.《职业病防治法》