劳动合同的订立与解除.pptVIP

企业终止劳动合同的法律问题劳动合同终止分类劳动合同期满的终止用人单位不愿续订、须提前30天书面通知、若不及时通知须补偿劳动合同约定的终止条件产生的终止条件依约定、补偿依规定企业终止劳动合同的有效条件终止条件成立法律规定的不得终止条件以外实施终止的通知行为及办理相关手续劳动合同终止后的补偿规定适用于原有关法规废止前规定的劳动者终止劳动合同的种类序号企业与员工终止劳动合同的种类1劳动合同期满的2当事人约定的劳动合同终止条件出现的3劳动者退休的4劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的5用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的6出现其他法定终止条件的江苏省增加劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者并支付经济金。江苏省增加企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同分类劳动者的过失解除——属于当即解除，不需提前通知，不需支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制，具体四大情形劳动者的非过失解除——需要提前通知，需要支付经济补偿金，受不得解除条款的限制，四种具体情况企业单方解除劳动合同的有效条件解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度）具有解除的事实和证据符合法律规定和企业规定的程序实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关手续企业与劳动者解除劳动合同的种类分类情形司法审查条件劳动者的过失解除条款在试用期间被证明不符合录用条件的违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊严重，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动者的非过错解除条款劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的确需裁减人员的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难如何处理有特殊情况的人员序号情形相关政策1与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人员《江苏省劳动合同条例》2劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金的3与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员4在医疗期内人员及在“三期”的女员工5患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的6与企业签定无固定期限劳动合同的人员7应当订立劳动合同而未订立的人员劳动者单方解除劳动合同分类劳动者与企业解除劳动合同的种类用人单位的过错解除——属于当即解除，不需提前通知，也无须书面通知，用人单位须支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制五种情形试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的非过错解除——需提前且书面通知，用人单位无须支付经济补偿金，受不得解除条款的限制劳动合同期未满江苏省增加不得解除或终止的情形3女职工在孕期、产期、哺乳期患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力11患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力1患病或负伤在国家规定的医疗期内112违约责任的约定违约承担的赔偿8、违反劳动合同的责任保守商业秘密02培训服务期01竞业限制03合同中可以约定的其他内容123服务期与劳动合同期限的关系服务期的概念劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定服务期与劳动合同期限的形态分类及处理劳动合同期限≥服务期劳动合同期限＜服务期与劳动合同期限相同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容企业作为权利人可以放弃其权利，劳动合同期满后，企业明示放弃的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任；企业不提供相应的工作岗位视为放弃。企业放弃对劳动者服务期要求的，劳动合同终止劳动合同期满但服务期未满，而企业又要求继续履行的，双方应当续订劳动合同，当事人之间因合同有关条件不能达到一致的，按服务期协议履行原劳动合同实质：合同期限LogoLogo劳动合同的订立和解除如何订立劳动合同什么是劳动合同？01劳