公司工伤管理实施细则.docx

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公司工伤管理实施细则

1基本要求

1.1工伤管理坚持“以人为本，公正、公平、公开”的原则，依法维护企业和员工的合法权益。

1.2公司和各单位有为工作原因遭受事故伤害或患职业病的员工提供医疗救治、申请工伤认定和劳动能力等级鉴定的义务。

1.3任何单位或个人不得以有损本单位形象和经济利益为借口瞒报、迟报工伤事故，威胁、阻碍工伤员工申报工伤。

1.4各单位应及时、准确上报工伤事故信息，提供工伤认定、劳动能力等级鉴定所需的有关材料。

2职责

2.1安全部门

2.1.1负责工伤事故的报告、调查、统计、管理、考核。

2.1.2负责向市人力资源和社会保障局工伤事故勘察科和工伤保险基金管理服务中心通报工伤事故，及时填报工伤事故报告表；配合工伤事故现场调查、取证。

2.1.3负责老工伤职工（2004年9月1日前，下同）住院伙食补助费、护理费、超额医疗费、辅助器具配置费等事项的审查、备案。

2.1.4负责外诊工伤审批，办理其它工伤业务。

2.2人力资源部门

2.2.1上报《参加工伤保险人员增减花名册月报表》，每年按规定向市工伤保险基金管理服务中心提供工伤职工享受伤残津贴以及工亡职工遗属享受供养亲属抚恤金的相关材料。

2.2.2负责组织工伤职工的劳动能力等级鉴定。

2.2.3负责工伤职工（含职业病）岗位调整。

2.2.4负责确定伤残职工一次性伤残补助金和伤残津贴，负责办理工伤职工解除或终止劳动关系的相关手续。

2.2.5审查老工伤职工住院治疗期间护理费用的支付。

2.3财务部门

2.3.1根据人力资源部门和公司医保办审核确认的工伤保险费金额，向市工伤保险基金管理服务中心支付工伤保险费。

2.3.2负责支付老工伤职工住院伙食补助、护理等相关费用。

2.3.3负责办理老工伤职工外诊手续。

2.3.4与公司医院结算工伤治疗超额费用。

2.4医保办

2.4.1负责协调公司（含改制分流单位自愿参与公司整体工伤保险的单位）与市工伤保险部门有关工伤保险管理的有关事项。

2.4.2负责根据公司上年度工伤事故发生起数与市工伤保险部门商榷下年度工伤保险缴费费率及缴费费额。

2.4.3及时转发上级工伤保险管理的相关制度，协助人力资源部门做好工伤认定和劳动能力等级鉴定工作。

2.4.4负责提交工伤管理工作报告。

2.4.5负责处理公司内部工伤职工旧伤复发、康复治疗、更换辅助器具等事宜。

2.4.6负责审查工伤职工转诊、外诊及工伤职工医疗费用的报销，对工伤医疗超标费用进行鉴定并提出处理意见。

2.4.7负责对公司医院的工伤治疗、护理质量的检查与考核，协调处理市工伤保险管理部门、公司医院和企业之间的有关事宜。

2.5工会

2.5.1依法维护企业和工伤职工的合法权益，对公司工伤管理工作实行监督。

2.5.2受理以个人名义申请工伤认定的报告及工伤认定、劳动能力等级鉴定的行政复议或诉讼，并监督相关部门落实。

2.5.3做好工伤职工参与其他保险的索赔工作。

2.5.4做好工伤保险相关法律法规知识的宣传和教育。

2.6公司医院

2.6.1及时对住院的工伤职工进行高质量的医疗救治和精心护理。

2.6.2依据工伤职工的病情和医院现有的治疗技术，科学、合理地提出工伤职工外诊、转诊意见，并出具工伤职工转诊证明。

2.6.3负责向市工伤保险经办机构报销工伤职工在治疗期间的医疗费用。

2.6.4负责审查老工伤职工、血吸虫病人住院手续。

2.7基层单位

2.7.1及时向安全部门报告工伤事故，及时救治工伤受害者，做好事故调查，保护事故现场。

2.7.2按照事故管理规定及时填报《工伤事故报告表》。

2.7.3提供工伤职工工伤认定和劳动能力等级鉴定以及办理伤残（死亡）待遇所需的各项材料。

3管理内容与要求

3.1工伤保险

指国家通过立法手段保证实施，旨在对在工作过程中遭受人身伤害（包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成死亡）的职工或遗属提供补偿的一种社会福利制度。其补偿内容包括对伤残职工的医疗救治、经济补偿、职业康复训练和对工伤死亡者遗属的经济补贴等。

3.2工伤（职业病）事故报告及工伤治疗

3.2.1基层单位发生工伤事故应立即电话告知公司安全部门，并在8小时内提供事故快报及《工伤事故报告表》。事故快报应包括事故发生时间、地点、简要经过、原因初步分析、受伤害职工人数和伤害程度等。

3.2.2安全部门接到基层单位工伤事故报告后，应立即电话或传真告知市人力资源和社会保障局工伤事故勘察科，并传真《工伤事故报告表》。同时，将相关情况告知公司人力资源部门和医保办。

3.2.3市人力资源和社会保障局工伤事故勘察科到事故现场进行情况核实时，基层单位、公司安全部门、人力资源部门和医保办要积极