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工作研究

关于村会计队伍建设的几点建议

□杨晓英

农村会计人员队伍的建设，是实

施乡村振兴战略的重要人才支撑。为

了更好地规范农村集体经济发展，强

化财务管理，结合笔者所在地现阶段

农村会计队伍人才建设情况，提出几

点建议，以供参考。

严格按照选拔程序，配优配强村

会计队伍。村集体经济发展、“三资”

管理、农村产权交易平台、农村集体

产权制度改革后的分账核算等工作急序，只有经组织、纪检、财政、农经四

需专业知识丰富、熟悉村容村貌、了部门联合考察、考核选拔出的对象，

解村情民情、实践操作能力强的财会并试用期间合格者才能拟转定职村会

人员。镇村两级要提前谋划，培养村计岗位。

会计后备人才库。镇级在招录后备干加大经费投入，确保村会计人员

部人才，特别是会计选拔任用时，要培训常态化。大数据和信息化时代

把职业道德素养放在农村财务人员下，村会计业务将全面实行电脑操

培养和考核的首位，严格按照规定程作，各类财务软件的运用及网上系统

2024.3农村财务会计63

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的申报等，对村会计提出了更高更新村和社会事业局等部门要根据村会

的要求。应加大村会计人员培训教育计岗位的实际情况制定科学的激励

投入，采取更加专业化的培训模式。政策，不断健全构成以“德、能、勤、

可以委托正规院校或市镇两级业务绩”相结合的考核制度，提高会计人

主管部门定期组织培训活动，学习最员薪酬，调动村会计人员的工作积极

新的财经法规、党的各项方针政策；性和热情，帮助解决外来专业人才

纪检、财政、农经、审计等部门要联合的后顾之忧，让他们一心扎根农村基

开展党风廉政教育和财务风险控制、层，并持续有效地开展村会计队伍建

防范等方面培训，使农村财务人员能设工作。

够迅速转变观念，快速掌握更多财务加强镇级“两员”培养，强化村财

会计专业内容，不断提升农村财务会务监督和指导。市镇两级农业农村部

计人员的专业能力和职业道德水平。门有责任、有义务培养农村财务管理

落实科学的激励政策，提高村会的专业人才，强化农村财务管理的监

计报酬水平。有些村会计岗位长期空督和指导。同时，农经部门要加强自

缺，会计工作由其他人临时兼任，给身镇级财务辅导员及审核员的人才培

村级财务管理工作带来很大安全隐训和队伍建设，使他们掌握过硬的专

患。要想办法吸引优秀年轻的财务会业技能及最新适时的工作要求；对村

计人员，积极参与到农村的财务管理级会计人员、村民主理财小组成员、

工作。镇纪委、组织人事办、农业农村监委会成员等，也要进行定期轮岗