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浙江省永康市事业单位考试职业能力倾向测验(中小学教师类D类)强化训练题库学生专用.docxVIP

浙江省永康市事业单位考试职业能力倾向测验(中小学教师类D类)强化训练题库学生专用.docx

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浙江省永康市事业单位考试职业能力倾向测验(中小学教师类D类)强化训练题库

第一部分单选题(150题)

1、网上“恶搞”,是对“搞”的对象不加限制。和谐理念要求社会成员诚信友爱,“恶搞”则全然不顾别人的感受,“恶搞”说这是“幽默”,却不把自己作为“恶搞”的对象;和谐理念要求以理性方式表达自己的利益祈求,“恶搞”却不考虑采取的手段是否合理合法;创新在于创造新的事物,而“恶搞”热衷于把矛头指向著名人物和经典作品,恰恰说明了其创新能力的不足。“恶搞”不断冲击着社会的道德底线、法律底线和主流意识,导致文化虚无主义的产生,需要引起高度警惕。最适合做本段文字标题的是()

A.越来越多的网民对“恶搞”的消极影响有了清醒的认识

B.网上“恶搞”有悖和谐理念

C.牢固树立社会主义荣辱观,自觉抵制网上“恶搞”之风

D.“恶搞”颠覆主流意识,混淆是非荣辱

【答案】:B

2、下面叙述不正确的是()。

A.星期一供给量与需求量的差额与星期四的相等

B.需求曲线的波动范围大于供给曲线的波动范围

C.供给量与需求量相差额最小的是星期六

D.供给量最髙的一天出现在星期四

【答案】:C

3、有限责任公司与股份有限公司最重要的区别是:()

A.股东的数量不同

B.法定最低注册资本额不同

C.后者的全部资本分为等额股份,前者则不然

D.公司组织机构不同

【答案】:C

4、某县在一次招商引资活动中,投资商刁难引资方说:“我有三个项目:环境项目、旅游项目和化工项目。如果你说的话是正确的,我会把其中一个项目投资到贵县,但是如果你说的话是错误的,我就一个项目也不投资。”引资方当然想获得环境项目,那么引资方改如何说?()

A.你不会把环境项目或旅游项目投资到我县

B.你不会吧环境项目或化工项目投资到我县

C.你不会吧旅游项目或化工项目投资到我县

D.你不会把旅游项目和化工项目投资到我县

【答案】:C

5、某单位原有45名职工,从下级单位调人5名党员职工后,该单位的党员人数占总人数的比重上升了6个百分点。如果该单位又有2名职工入党,那么该单位现在的党员人数占总人数的比重为多少?()

A.50%

B.40%

C.70%

D.60%

【答案】:A

6、-3,8,2,18,22,()

A.43

B.58

C.60

D.76

【答案】:D

7、虚假的冲突时指冲突双方有分歧,但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是()

A.朋友召集集会,但小王没有得到邀请,为此很不高兴,而朋友也因小王没有去参加而不满,事实上,朋友打电话邀请小王,但小王不再,就托同事转告,但同事却忘记了

B.小李觉得老师在期中考试时大的分数太低,心里不满,但又不好直接去说,就在课堂上故意提出一些刁难问题

C.小林和朋友一起看电视,小林很想看一个电视连续剧,但朋友却想看足球比赛转播

D.以为母亲发现屋内他有烟味,以为是女儿男朋友吸了烟,所以见时就警告他uyao在家里吸烟,事实上,吸烟的是她的女儿

【答案】:A

8、5月份,全国房地产开发景气指数(简称“国房景气指数”)为105.07,比4月份回落0.59点,比去年同期提髙9.13点。从分类指数看:房地产开发投资分类指数为105.56,比4月份提高0.62点,比去年同期提高12.43点;本年资金来源分类指数为116.69,比4月份回落1.46点,比去年同期提高20.07点;土地开发面积分类指数为90.15,比4月份提高1.70点,比去年同期回落2.40点;商品房空置面积分类指数为103.48,比4月份提高1.70点,比去年同期提高14.43点;房屋施工面积分类指数为111.36,比4月份回落0.49点,比去年同期提高17.43点。

A.0.7

B.1.32

C.1.14

D.0.97

【答案】:A

9、根据我国刑法规定,已经着手实行由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。这里“未得逞”是指()。

A.犯罪行为没有实施完毕

B.犯罪目的没有达到

C.犯罪结果没有发生

D.行为没有具备某种犯罪构成的全部要件

【答案】:D

10、我国农历中以天干、地支的搭配来纪年,其中十天干为甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸;十二地支为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。搭配的方式是:在天干中和地支中依次各取一字搭配来纪年,例如1920年是庚申年,下一年的天干为辛,地支为酉,故1921年,也就是中国共产党成立的这年,是辛酉年。那么,中国共产党成立后的下一个辛酉年是公元()年。

A.1981

B.1991

C.2000

D.2001

【答案】:A

11、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数

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