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人力资源外包服务合同雇佣合同

合同编号：__________

甲方（发包方）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方（承包方）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方联系邮箱]。

一、合同双方

1.甲方（发包方）：是指委托乙方提供人力资源外包服务的用人单位，拥有对服务质量的监督和考核权利。

2.乙方（承包方）：是指具备专业人力资源服务资质，能够按照甲方要求提供人力资源外包服务的企业，承担服务过程中的全部责任。

二、服务内容与范围

1.服务内容概述：乙方为甲方提供包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等全方位的人力资源外包服务，以满足甲方人力资源管理的需求。

2.服务范围明细：

招聘服务：协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，提供背景调查等服务，保证甲方及时招聘到合适的员工。

培训服务：根据甲方的培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训，提供培训效果评估等服务，提升员工的专业技能和综合素质。

绩效管理服务：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核指标，进行绩效考核评估，提供绩效反馈和改进建议等服务，促进员工的工作绩效提升。

薪酬管理服务：协助甲方制定薪酬体系，核算员工薪酬，发放工资，办理社保、公积金等福利事务，保证员工薪酬待遇的合理性和准确性。

员工关系管理服务：处理员工的入职、离职、调动等手续，协调解决员工与公司之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

三、服务期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]

3.服务期限的延长与变更：如双方需延长服务期限，应提前[具体提前天数]书面通知对方，并协商确定延长后的服务期限和相关事宜。如双方需变更服务期限，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用的计算标准：根据甲方的员工人数、服务内容和服务期限等因素，双方协商确定服务费用的计算标准。服务费用以人民币为结算货币，具体金额为[具体金额]。

2.支付时间与方式：甲方应在每月[具体支付日期]前，将当月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后[具体发票开具时间]内，向甲方开具合法有效的增值税发票。

3.发票开具与税务事宜：乙方应按照国家税收法律法规的规定，及时向甲方开具增值税发票，并承担相应的税务责任。甲方应按照国家税收法律法规的规定，及时支付服务费用，并配合乙方办理相关税务事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

有权要求乙方按照本合同的约定提供优质的人力资源外包服务。

有权对乙方的服务质量进行监督和考核，如发觉乙方服务存在问题，有权要求乙方及时整改。

应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，并配合乙方开展服务工作。

应按照本合同的约定支付服务费用，如逾期未支付，应承担违约责任。

2.乙方权利与义务：

有权要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，并配合乙方开展服务工作。

应按照本合同的约定，为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务，保证服务质量符合甲方的要求。

应保守甲方的商业秘密和员工个人隐私，不得泄露给任何第三方。

如因乙方原因给甲方造成损失，应承担赔偿责任。

六、保密条款

1.保密范围：双方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、员工个人隐私等信息，均属于保密范围。

2.保密期限：保密期限为本合同的履行期限及合同终止后的[具体保密期限]。

3.保密措施：双方应采取必要的保密措施，加强对保密信息的管理和保护，如设置保密标识、限制访问权限、签订保密协议等。

七、知识产权条款

1.知识产权的归属：双方在履行本合同过程中产生的知识产权，如专利、商标、著作权等，归属于各自所有。

2.知识产权的使用限制：双方在使用对方的知识产权时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯对方的知识产权。如因一方使用对方的知识产权而给对方造成损失，应承担赔偿责任。

八、违约责任

1.双方违约的情形及责任认定：

如甲方未按照本合同的约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体逾期利率]向乙方支付违约金。如逾期超过[具体逾期天数]，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付的服务费用及违约金。

如乙方未按照本合同的约定提供服务，或服务质量不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方及时整改。如乙方在甲方要求的整改期限内仍未整改到位，甲方有权扣除相应的服务费用，并要求乙方承担违约责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

2.违约责任的承担方式：双方应按照本合同的约定承担违约责任，如双方协商一致，可以采取其他方式承担违约责任。

九、争议解决