人力资源经理聘用合同书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源经理聘用合同书二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职位与职责

1.聘用职位

乙方被聘用为甲方的人力资源经理。

2.职责

乙方应负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

乙方需确保各项人力资源政策的贯彻执行，提升员工满意度，优化组织结构，提高工作效率。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前，甲方有权根据工作需要和乙方表现，与乙方协商续签本合同。

2.工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为______。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月基本工资为______元人民币，甲方将按照国家相关规定支付乙方工资。

甲方将根据乙方的绩效表现，定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

2.福利

乙方将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

甲方将为乙方提供必要的办公设备和职业发展机会。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，未经对方同意，不得单方面解除合同。

在特殊情况下，如乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可提前解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

为乙方提供必要的培训和发展机会，支持其职业成长。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作职责相匹配的薪酬和福利。

有权要求甲方提供必要的工作支持和资源。

义务：

严格遵守公司的规章制度和保密协议。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、工作考核与绩效

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.绩效标准

绩效标准将根据公司的年度目标和乙方的岗位职责进行制定。

乙方应达到或超过绩效标准，否则可能面临绩效改进措施或薪酬调整。

七、薪酬调整与福利待遇

1.薪酬调整

甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，定期对乙方的薪酬进行调整。

乙方的薪酬调整将遵循公平、合理、透明原则。

2.福利待遇

乙方将享有公司提供的法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

甲方将根据公司政策和乙方的需求，提供额外的福利待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，未经对方同意，不得单方面解除合同。

在特殊情况下，如乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可提前解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协