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企业绩效考核合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方为实现企业内部管理规范化、提高员工工作效率和业绩，同时保障乙方权益，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

本合同标的为甲方对乙方在企业内部实行的绩效考核制度。

二、考核内容

1.乙方在甲方单位工作期间，应按照甲方制定的考核标准，全面、客观地评价乙方的德、能、勤、绩等方面。

2.考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作、创新能力、廉洁自律等。

三、考核方式

1.甲方设立考核小组，负责对乙方进行定期考核。

2.考核方式包括但不限于：个人自评、同事互评、上级评价、360度评估等。

四、考核结果及处理

1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。

2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.对考核结果为不合格的乙方，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于：培训、调整工作岗位、降职、解聘等。

五、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

六、合同解除

1.甲方在合同期限内，如发现乙方有严重违反甲方规章制度、严重损害甲方利益的行为，有权解除本合同。

2.乙方在合同期限内，如发现甲方有严重违反合同约定、严重损害乙方权益的行为，有权解除本合同。

3.合同期满，双方无异议，本合同自动终止。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方制定的绩效考核标准

2.甲方制定的奖惩措施

3.甲方制定的规章制度

4.乙方个人简历

5.乙方入职通知书

6.乙方与甲方签订的劳动合同

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

第三方（以下简称“丙方”）：

鉴于甲方为实现企业内部管理规范化、提高员工工作效率和业绩，保障乙方权益，并引入第三方专业机构（丙方）提供绩效考核服务，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的

本合同标的为甲方通过丙方提供的绩效考核服务，对乙方在企业内部的工作进行评价和管理。

二、丙方职责

1.丙方负责制定和实施绩效考核方案，确保考核的公平、公正、客观。

2.丙方负责收集、整理和评估乙方的绩效考核数据，并向甲方提供考核报告。

3.丙方提供必要的培训和技术支持，协助甲方员工理解和执行绩效考核制度。

三、丙方权利

1.丙方有权根据合同约定，对乙方的绩效考核结果进行审核和确认。

2.丙方有权要求乙方提供必要的个人信息和绩效考核相关资料。

3.丙方有权根据绩效考核结果，向甲方提出奖惩建议。

四、甲方权利

1.甲方有权要求丙方按照合同约定提供绩效考核服务。

2.甲方有权对丙方的绩效考核结果进行最终决定，并据此实施奖惩。

3.甲方有权对丙方的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。

4.甲方有权在合同期内终止与丙方的合作，并要求丙方承担相应的责任。

五、甲方义务

1.甲方应向丙方提供必要的支持和配合，确保绩效考核工作的顺利进行。

2.甲方应按照合同约定支付丙方服务费用。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得因绩效考核结果对乙方进行不公平的处罚。

六、乙方权利

1.乙方有权了解自身的绩效考核结果，并对考核过程提出质疑。

2.乙方有权根据绩效考核结果，向甲方或丙方提出改进建议。

七、乙方义务

1.乙方应积极配合丙方的绩效考核工作，如实提供相关信息。

2.乙方应按照甲方的要求，执行绩效考核结果所涉及的奖惩措施。

八、违约责任

1.若丙方未按照合同约定提供服务质量，导致甲方权益受损，丙方应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反合同约定，导致甲方或丙方权益受损，乙方应承担相应的违约责任。

3.若甲方违反合同约定，导致乙方或丙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。

九、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露丙方提供的绩效考核信息。

2.乙方在合同期内，不得利用绩效考核信息进行不正当竞争或损害甲方利益。

十、合同解除

1.丙方如未履行合同义务，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任。

2.乙方如严重违反合同约定，甲方有权解除本合同，并采取相应的措施。

3.合同期满，本合同自动终止。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的