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教职工公开招聘工作程序

根据《**大学教职工公开招聘工作实施办法》（*党发〔20**〕**号）相关规定进行。

一、报名

教学科研（中级）岗位和其他专业技术岗位公开招聘，一个岗位应有三个及以上应聘者报名，方可进入下一环节；若部分岗位招聘人数与实际报名人数之比达不到1:3，则相应削减该岗位招聘指标。

二、初选

招聘单位根据各岗位招聘条件对应聘者进行初选，包括资格审查、课程试讲、专业考核、教授会议咨询、政治审查、党委会会议把关、党政联席会议审议等。

招聘单位组织教学科研岗位试讲考核，通过本科基础课程试讲，考察应聘者的教学经历和教学能力等；组织其他专业技术岗位专业考核，按照“干什么、考什么”的原则，通过笔试、操作能力测试等方式，考察应聘者的综合知识、专业素养和创新能力等。

各学院召开教授会议提供咨询意见，其中其他专业技术岗位招聘可召开学院（学科）学术分委员会提供咨询意见；并由党政联席会议讨论决定候选人。

其他单位组织招聘面试考评小组对候选人进行面试考核，由党政联席会议或单位党政领导班子研究确定候选人。

政审合格的候选人按规定的比例上报学校，其中：教学科研（副高）岗位候选人按照不超过招聘指标2倍的比例上报学校；教学科研（中级）岗位候选人按照招聘指标等额上报学校；其他专业技术岗位候选人按照1:2的比例差额并排序上报学校。

三、校外同行专家评审

学校对通过初选的教学科研（副高）岗位候选人组织国内外高水平同行专家进行评审。

四、校级考核

1.心理测试

各岗位候选人须参加心理测试，测试结果作为校级面试的重要参考。

2.校级面试

学校组成各岗位校级面试考评小组，对候选人进行面试考核，按照招聘指标数确定拟聘用人选。

五、录用

通过学校人才工作领导小组审议的拟聘用人员履行相关手续（包括体检、公示等），在规定时间内来校工作报到。