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社区服务合同

一、合同期限

1、本合同为正式聘用员工签订的劳动合同，期限为年;

2、甲乙双方确定本合同期限从日起至年月日。

二、工作岗位

三、工作时间和假期

1、上班时间

早班：08:00～15:00晚班：15:00～22:00

2、休假与假期

①、每月休假2天;

②、国家规定的假期另通知;

③、产假、丧假、婚假按相关法律及本单位制度规定的流程。

四、劳动酬劳

1、甲方根据行业有关规定，以及有关单位职工工资政策和当地工资标准(琼府〔20xx〕74号)的规定，结合本单位收支状况和工资安排制度，乙方月工资参照工资表。

2、甲方以现金或者银行转账形式按月支付给乙方工资，定于每月15日发放。

3、产假、丧假、婚假乙方如按相关规定流程则甲方会参考相关规定和按单位制度的规定支付相关工资。

五、保险福利待遇

①、经双方协商全都打算，在乙方未取得相关专业执业证书并未注册到本单位前，暂不办理购置社会保险手续，待到取得相关执业证书并注册后开头购置。

②、公休(带薪休假;从签订正式员工合同起开头计算)：

a、工作满1年不满5年的，年休假5天(不含正常休假在内)

b、工作满5年不满20xx年的，年休假10天(不含正常休假在内)

c、工作满20xx年及以上的，年休假15天(不含正常休假在内)

③、生日当天可放假一天。

六、劳动爱护

1、甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定和《海南省劳动安全卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。

2、甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3、甲方依据乙方工作力量状况安排工作岗位。

4、乙方有权拒绝甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为。

七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项治理制度和纪律，听从甲方治理和教育。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

八、终止、解除、变更劳动合同

1、本合同期限届满即自行失效，如经双方协商同意连续聘用，应重新签订合同。

2、如甲方经营状况变化，调整工作任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

3、有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：

a、乙方在工作期内，经发觉不符合录用条件或未听从单位工作安排的。

b、违反用人单位规章制度，或者用人单位对其考核不合格的(制度及考核标准另列)。

c、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的。

d、违反劳动纪律或者被依法追究刑事责任的。

e、按聘请规定到肯定时间还不具备本人合法的执业资格或其它证明资料的。

f、乙方不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

g、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

h、乙方患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

i、因个人生活混乱或者作息时间等问题影响到上班时间或者工作质量的。

4、有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

a、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的。

b、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的。

c、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的。

九、违反合同担当的责任

1、在乙方未违反劳动合同或者未违反单位规章制度，甲方单方面终止合同的，对乙方应担当劳动部门规定的违约责任。

2、乙方合同期限未满单方面终止合同的`，在乙方工作期间，给甲方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同附件为单位制度和岗位聘用补充合同，与本劳动合同具有同