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社保局劳动合同

社保局劳动合同1

甲方：

用人单位名称乙方：

姓名

编号：

武汉市劳动和社会保障局制

说明

1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加相应条款。

2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

4、本劳动合同适用于全日制用工。

甲方根本状况

乙方根本状况

甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中：商定试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起。

3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：

其次条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条劳动酬劳

1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

安排方法是：

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资酬劳；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资酬劳；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资酬劳。

3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的局部，由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方向乙方供应如下福利待遇：

社保局劳动合同2

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。

6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。

7、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：__________

家庭住址：__________

居民