二零二五员工股权激励合约书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五员工股权激励合约书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.股权激励对象

股权激励对象为甲方全体员工，具体名单由甲方确定。

2.激励股权比例

甲方将向激励对象授予______%的股权，具体比例根据员工岗位、贡献等因素确定。

3.激励股权性质

激励股权为甲方公司股份，具有收益权，但不具有表决权。

4.激励股权解锁条件

激励对象需在甲方公司连续工作满______年，且无重大违规行为，方可解锁所持股权。

二、股权激励实施程序

1.股权激励计划制定

甲方应根据本合约书及公司实际情况，制定详细的股权激励计划，包括激励对象、激励比例、解锁条件等。

2.股权激励计划审议

甲方将股权激励计划提交公司董事会审议通过。

3.股权激励计划公示

甲方将股权激励计划公示于公司内部，接受员工监督。

三、股权激励变更与终止

1.股权激励变更

如遇特殊情况，甲方可对股权激励计划进行适当调整，但需提前告知激励对象，并经董事会审议通过。

2.股权激励终止

激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件时，其所持股权将自动终止。

四、股权激励争议解决

1.争议解决方式

甲方与激励对象就股权激励事宜产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。

2.争议解决机构

争议解决机构为______仲裁委员会。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的股权激励计划进行监督和评估，如发现不符合激励条件或存在违规行为，有权要求乙方进行调整或终止。

有权根据公司经营状况和员工表现，调整股权激励方案的具体内容。

义务：

按照股权激励计划向激励对象发放股权，并确保股权激励的公平、公正、公开。

为激励对象提供必要的股权持有和管理服务，包括但不限于股权登记、分红等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励计划获得相应的股权，并享有股权带来的收益。

如因甲方原因导致股权激励计划无法实施或存在违规行为，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照股权激励计划的要求，履行相应的义务，包括但不限于在公司工作满规定年限等。

积极配合甲方对股权激励计划的监督和评估，确保股权激励计划的顺利实施。

六、股权激励的变更与终止

1.股权激励变更

如遇特殊情况，甲方可对股权激励计划进行适当调整，但需提前通知乙方，并经董事会审议通过。

2.股权激励终止

激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件时，其所持股权将自动终止。

七、股权激励的争议解决

1.争议解决方式

甲方与激励对象就股权激励事宜产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。

2.争议解决机构

争议解决机构为______仲裁委员会。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照股权激励计划向激励对象发放股权，每逾期一天，应按照未发放股权价值的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止股权激励计划或存在违规行为，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照股权激励计划履行义务，每逾期一天，应按照股权激励计划的价值的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的股权激励计划不符合规定或存在违规行为，应负责纠正错误，并按照股权激励计划的价值的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合约的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合约的组成部分，具有与本合约同等的法律效力。

2.解除

除本合约约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合约。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合约，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合约所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合约义务