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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库及精品答案

单选题（共40题）

1、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?

【答案】D

2、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

【答案】B

3、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

4、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

5、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

【答案】C

6、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点

【答案】D

7、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

8、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以

及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一

栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别

【答案】B

9、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

【答案】D

10、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额

的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

11、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】A

12、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参

照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业

范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

【答案】B

13、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察

指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法

【答案】C

14、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用

于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制

【答案】A

15、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假

【答案】D

16、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于

出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

【答案】B

17、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

【答案】C

18、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下

属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】D

19、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

【答案】A

20、PDCA循环法