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饭店员工劳动合同

2.雇佣条款

2.1雇佣职位

员工被雇佣为饭店的服务员，从事食品及饮料服务等相关工作。

2.2工作地点

员工将在雇主指定的饭店工作地点履行职责。

2.3工作时间

员工每周工作时间为40小时。

工作时间安排将由雇主根据业务需要而定，员工需服从雇主的安排。

若需要加班，员工在提前获得雇主书面同意后方可进行。

2.4薪酬待遇

员工将获得基本工资，具体数额由双方协商确定，以书面形式确认。

员工还有权获得其他津贴、奖金和福利，具体金额和支付形式将在工作期间与员工协商确定。

薪酬将在每月底薪酬结算日按时支付给员工。

4.合同期限与解除

4.1合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为两年。

4.2合同解除

若任何一方在合同期限内有违规行为，经过双方协商无法解决时，另一方有权解除合同。

若员工因故在合同期限内无法继续工作，应提前15个工作日书面通知雇主，经双方协商后确定解除合同的具体时间和条件。

4.3合同终止

本合同正常履行期满后，根据业务需要，双方可以协商续签新的合同。

若合同期满后，双方没有达成续签协议，本合同自动终止。

6.其它事项

6.1附加条款

本合同生效后，附加条款应以书面形式附加，并由双方签字确认。

6.2合同份数

本合同共计两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

6.3通知方式

双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。

此为饭店员工劳动合同的内容，双方应认真阅读并理解合同中的各项条款。任何违反合同约定的行为都将承担相应的法律责任。合同生效后，双方应共同遵守并履行合同中的各项约定。