劳动经济法第10章失业.pptVIP

4.1工作搜寻理论如右图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时。斯蒂格勒模型：工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。4.1工作搜寻理论麦柯尔模型：求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。最低可接受工资（保留工资）：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。0102关于麦柯尔模型的分析求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f（w）的估计值和最低的可接受工资。当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用的时间长得多。工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。01解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。02表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限。03对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。减少或增加。044.1工作搜寻理论工作搜寻模型关于失业的含义4.2刚性工资理论刚性工资理论：解释由经济周期性波动而产生的失业假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等（即点C）。如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为w1和非自愿失业为（L1－L3）处。4.2刚性工资理论失业的原因：劳动力供求为什么会失衡？——劳动力需求不足说法一：劳动力供求失衡——劳动力供给增加思考：如果看不见的手是万能的，有无失业呢？如果看不见的手是万能的如果工资可以灵活调整，那么——如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等（即点C）。假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为w1和非自愿失业为（L1－L3）处。古典失业论：失业源于工资水平超过均衡工资，只要工资能灵活调整，失业就可消除？01凯恩斯失业论：工资具有粘性，不可能通过降低工资消除失业。02混合失业论：由于劳动力市场是分割的，一级劳动力市场的工资总是高于均衡工资，二级劳动力市场一般等于均衡工资。经济不景气时，一级劳动力市场进行数量调整，二级劳动力市场进行价格调整。03看不见的手不是万能的—工资刚性的解释工资粘性概念（工资刚性）工资不能随劳动力供给与需求的变动而相应调整。思考：为什么会产生工资粘性？3241工资粘性的原因之一：谈判理论（议价理论）思考：为什么会出现大学生零薪酬就业情况？难道求职的大学生真的比企业内部任何一个员工都差吗？劳资双方的力量对比任何影响工资的均衡点？工资粘性的原因之二：内部劳动力市场的存在工会和最低工资法01隐含合同理论:从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策优于辞退政策（如万科的政策）。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。024.2刚性工资理论对刚性工资存在原因的解释：关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。主要观点：高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。