劳务派遣合同销售主管派遣服务二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣合同销售主管派遣服务二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣服务描述

1.服务内容

乙方将派遣销售主管至甲方处提供劳务服务，具体服务内容包括但不限于销售策略制定、客户关系维护、市场调研等。

2.服务质量要求

乙方保证派遣的销售主管在服务期间，遵守甲方的工作规章制度，并保证服务质量。

二、派遣人员数量与期限

1.派遣人员数量

甲方需乙方派遣的销售主管数量为______人。

2.派遣期限

派遣期限自合同签订之日起______个月。

三、服务费用与支付方式

1.服务费用

乙方派遣的销售主管月薪为______元/人，按月支付。

2.支付方式

甲方应于每月______日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。

四、服务地点与工作时间

1.服务地点

乙方派遣的销售主管应在甲方指定的工作地点提供服务。

2.工作时间

乙方派遣的销售主管应按照甲方规定的工作时间进行工作，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的销售主管进行工作表现和能力的评估，如发现不符合要求，有权要求乙方更换人员。

有权根据工作需要调整派遣人员的工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方派遣的销售主管提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常工作。

按照合同约定支付乙方派遣人员的服务费用。

2.乙方权利与义务

权利：

在合同期间，乙方有权要求甲方提供必要的派遣人员工作信息。

如因甲方原因导致派遣人员工作受阻，乙方有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定派遣符合要求的人员至甲方。

保证派遣人员的服务质量，如发现派遣人员不符合要求，乙方应负责更换。

六、服务评估与反馈

1.评估方式

甲方应在每个派遣周期结束后对乙方派遣的销售主管进行评估，包括但不限于工作表现、沟通能力、团队协作等方面。

2.反馈机制

甲方应及时将评估结果反馈给乙方，乙方应根据反馈结果对派遣人员进行相应的调整。

七、费用支付与结算

1.费用支付

甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）支付乙方派遣人员首月服务费用，后续费用按月支付。

2.结算方式

双方应定期核对派遣人员的工作时间和费用，并在每月______日前完成结算。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应支付乙方相当于一个月服务费用的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的人员不符合要求，乙方应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因派遣人员问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员配置、销售策略等）予以保密。