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制定《人力资源管理规范》的目的

人力资源管理规范

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制定《人力资源管理规范》的目的

*制定本规范是为了阐明人力资源管理政策和程序，保证行政人力资

源工作H勺一贯

*向人力资源部人员提供平常工作的指导。

*使企业员工理解行政人力资源工作日勺作用，理解人力资源管理政策和程序。

*使人力资源管理规范格式化，以便改正、修改

本规范不是为了限制发明力，相反，它应被看作是人力资源管理工作的一种基础，

这个平台可以协助员工在上面添砖加瓦，让它n趋完善。

本规范的格式是为了以便内容的修改或增补，并以便在平常工作中使用以便。因此，酒店应保证常常

更新它的内容，以反应酒店管理的最新精髓。

本规范应以机密文献看待，这并不意味着里面有什么机密，只是

我们不想让企业外H勺人看到它的内容。

人力资源管理规范

文献类型文献内容

目录

修改号0文献编号HR-M-000页码第1页共4页

HR-M-01岗位职责8

HR-M-01-001职位:人力资源总监8

HR-M-01-002职位:人力资源总监秘书10

HR-M-01-003职位:人事主任11

HR-M-01-004职位:人事调配员13

HR-M-01-005职位:劳动工资员14

HR-M-01-006职位:员工事务主任16

HR-M-01-007职位:员工事务管理员17

HR-M-01-008职位:员工宿舍清洁工19

HR-M-01-009职位:员工设施管理员21

HR-M-01-010职位:医生22

HR-M-01-011职位:培训主任24

HR-M-01-012职位:培训教师25

HR-M-02人力资源管理体系

HR-M-02-00I业绩评核27

HR-M-02-002人员流动分析28

HR-M-02-003酒店人员编制30

HR-M-03人事管理

HR-M-03-001人员编制31

HR-M-03-002招聘32

HR-M-03-003入职34

HR-M-03-004转正35

HR-M-O3-OO5劳动协议37

HR-M-03-006内部调动38

HR-M-03-007离职39

HR-M-03-008升降职41

HR-M-03-009惩罚42

HR-M-03-010工资43

HR-M-03-011福利45

HR-M-03-0I2人事档案49

文献类型人力资源管理规范文献内容目录

修改号0文献编号HR-M-000页码第2页共4页

HR-M-03-013入职与离职51

HR-M-03-014职位调配与升降52

HR-M-03-015奖励与惩罚53

HR-M-03-016计划生育管理规范56

HR-M-03-0I7工伤规范58

HR・M-04培训管理60

HR-M-04-001新